市人社局开展信息和宣传业务考试

　　为进一步提高对信息和宣传工作的重视程度，加强对信息和宣传工作的督促管理，提高以文辅政能力和新闻宣传水平，根据市委信息调研处统一要求，5月10日上午，市人社局组织开展信息和宣传业务考试，局机关各处（室）、局属各单位负责信息工作的人员共47人参加考试。
　　考试由局办公室组织，以闭卷形式进行，并邀请局纪委现场监督。答题完毕后，试卷即刻密封，阅卷将采取流水作业进行，保证考试的公平公正。
　　考试结束后，局办公室以会代训，信息和宣传工作负责同志首先传达了市委市政府对信息工作的要求，随后针对不同信息类型，就如何挖掘、提炼和撰写报送信息，如何提高信息质量进行了培训讲解，并对下一步信息工作进行了安排部署，提出了要求。一是保证信息报送数量。各单位要按照郑州市人力资源和社会保障局《关于进一步做好政务信息工作的通知》规定的任务量完成信息报送，即工作动态类信息每月不少于2条，问题建议类信息每月不少于1条，调研类信息每季度不少于1条，经验总结类信息每季度不少于1条，紧急突发类信息随有随报）。二是提高信息质量。工作动态类信息要注意信息的时效性和要素的完整准确，同时要注意从日常工作中发现、挖掘信息；问题建议类信息，机关处室和局属单位要从不同的角度，从工作开展中发现、梳理和分析问题，提出合理建议，为领导决策提供参考；调研类信息要围绕中心工作，针对热点难点问题，进行调查研究，以事实、数据和案例为基础，分析情况，研究问题，得出结论，提出建议；经验总结类信息的关键是经验的总结，做法的提炼，要从工作开展过程中去总结先进的经验，提炼一些具有创新、或者具有推广价值的做法。三是做好信息审核把关。信息报送前，要按照要求做好校对审核，避免出现内容错误。要统一图片报送格式和方法，统一报送邮箱，方便稿件使用和任务量统计。

（办公室）