中组部国家公务员局到我市调研双创和公务员平时考核工作

　　9月24日至25日，中组部干部一局公务员管理二处李众军、国家公务员局考核奖励司欧东明一行4人到我市调研“双创”（创建人民满意公务员示范单位和人民满意公务员示范岗）和公务员平时考核工作。省人社厅副厅长、省公务员局局长刘京州，省公务员局副巡视员陈昌芝，省公务员局局考核奖励处处长路宝平，郑州市人社局党委委员、公务员局局长申顺建陪同参加调研活动。
　　9月24日下午，调研组首先召开座谈会，听取了省公务员局和郑州市、长垣县关于创建工作的情况汇报，申顺建局长代表郑州市进行了汇报。申顺建在情况汇报中指出，近年来，郑州市高度重视争创活动，把活动作为全市公务员队伍建设的重要抓手，作为落实党的群众路线教育实践活动的有效载体，紧紧围绕“为民、务实、清廉”活动主题，按照“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”的总体要求，通过健全组织、明确联系点，实施分级分类育培训等措施，将活动向基层、向纵深延伸，真正实现了群众满意度提升和公务员队伍素质提升。
　　座谈会结束后，调研组实地查看了郑州市劳动保障监察支队创建情况，听取了张国庆支队长关于创建活动开展情况的汇报，观看了支队“双创”工作汇报片，视察了劳动保障两网化指挥中心和投诉举报中心大厅，详细了解监察员的日常执法和案件办理情况。调研组对郑州市劳动保障监察支队在创建工作中取得的成绩给予了充分的肯定。调研组指出，劳动保障监察工作是人社部门的窗口，在处理各类劳动纠纷和群体性突发事件时，责任非常重大，希望支队能够继续做好本职工作，再接再厉，开拓创新，做到为政府分忧，让人民满意，为维护社会和谐稳定做出更大贡献。
　　9月25日上午，调研组到市统计局调研了我市公务员平时考核开展情况，现场观摩了“周工作日志”管理考核系统。市公务员局局长申顺建简要介绍了我市绩效考核基本情况。市统计局副局长祝遵刚介绍了市统计局的有关情况。据介绍，我市2011年起在全面推行了公务员绩效考核工作，通过几年的探索，逐步建立起“目标、业绩、过错、公共服务质量评议”四位一体的指标体系。市统计局作为绩效考核示范单位，不断探索平时考核的方式方法，在推动工作落实、强化日常管理方面起到了重要作用。调研组一行高度评价了我市公务员绩效考核制度的做法，希望我市继续努力，不断总结创新，使示范作用推广放大。调研组还对郑州市统计局创新工作思路，推行“周工作日志”考核管理制度给予了高度赞扬。

（公务员局考核奖励处、劳动保障监察支队）