齐齐哈尔市人社局走进关注沟通解读人才政策

  6月3日，齐齐哈尔市电视台《关注沟通》栏目以“人才新政 如何筑巢引凤”为话题展开热烈讨论和沟通交流，邀请齐齐哈尔市委人才办、市人社局、市工信委、市科技局相关领导及负责同志做客直播间。市人社局党委委员、副局长赵峰就人社部门承担的人才政策进行了详细解读。
    赵峰同志指出，市委、市政府高度重视人才工作，在2016年就出台了《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》，并责成各单位、各部门制定出台42个配套实施细则，大力推进人才工作。齐齐哈尔市人社局根据工作职能，针对制约齐齐哈尔市人才发展存在的突出问题，围绕人才工作服务十二个重点产业和社会事业发展，重点从人才引进、人才培养、人才激励和人才服务保障四大方面出台了15项配套实施细则。
    在人才引进方面，出台了《引进高层次紧缺人才实施细则》《引进高层次人才配偶安置实施细则》《公益二类事业单位编制外用人管理办法》《青年大学生创新创业引领计划实施细则》等配套政策。一是围绕服务十二个重点产业和社会事业发展需要，突出柔性引才，对急需紧缺的高层次人才进行界定，进一步明确了高层次人才的待遇和服务保障政策。二是对人才的配偶比照原工作岗位实行对口安置，解除人才的后顾之忧。三是让公益二类事业单位编制外用人，享受与编制内人员同等的评优、晋级等政策，进一步调动编制外用人的积极性。四是鼓励支持大学生自主创业，在大学生创业办公场所、担保贷款上给予支持。
    在人才培养方面，出台了《市级技能大师工作室建设管理办法》《市级领军人才梯队建设资金管理办法》等配套政策。每年在重点产业、重点园区和重点企业新建3-5个技能大师工作室，并且给予一定的资金鼓励，支持重点产业发展，为高技能人才发展搭建平台，使企业和人才实现双赢；2017年首次评定了3个市级大师工作室，搭建了高技能人才带徒传技、技艺推广的平台。对市级领军人才梯队的资助金额、资金使用、梯队津贴都进行明确，通过领军人才的能人效应，带动梯队成长，带出更多人才。
    在人才激励方面，出台了《企业引进高层次科技人才现房奖励办法》《人才公寓使用管理实施细则》《引进人才租房年度租金财政补贴实施细则》《关于对企业博士后科研工作站在站博士后实行补贴的实施细则》《高层次人才休假疗养实施细则》等配套政策。对人才实行正向激励，给予相应的福利待遇。通过实施现房奖励、租房财政补贴和打造人才公寓等政策，解决了外来人才的住房问题。鼓励支持企业设立博士后科研工作站,对博士后科研工作站和博士后本人都给予政策补贴，鼓励高端人才来齐齐哈尔发展，近两年北大仓集团、福尔农艺公司两家单位共享受到了博士后科研工作站补贴60万元。实施高层次人才休假疗养政策，是市委市政府对人才的特殊关爱，通过休假疗养，促进了专家之间、跨领域间的合作交流。
    在人才服务保障方面，出台了《事业单位优秀专业技术人才评选办法》《人才服务专门窗口运行管理暂行办法》等配套政策。下放了审批权限，对评定的优秀人才可不受专业技术岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，一定程度上解决了事业单位优秀专业技术人才职称无法兑现的难题。设立人才专窗是市委市政府基于对人才引进的迫切希望和高度关注的一项惠民举措，其目的就是为了最大程度简化人才引进后续繁琐的办理程序，把多个部门、多项业务集中到一个窗口，实行“一口受理、一网同办、一城通办、一网办结、专员制督办，代办单位代办员代办”机制，为人才提供了高效、便捷的一站式服务。（来源：齐齐哈尔市人力资源和社会保障局）