省人社厅副厅长何衍春带队到齐齐哈尔调研

  5月17日上午，省人社厅副厅长何衍春带领省人社厅外专处、医保处一行6人到齐齐哈尔调研，市人社局党委书记、局长邢素时，副局长常维忠、赵峰，就业局局长魏义祥、医保局局长王文彪、机关事业保险局局长宋志刚及相关同志陪同调研。调研组分别到齐齐哈尔大学省级领军人才梯队、建华护理院进行实地查看、现场交流。在市人社局医保大厅、人力资源市场服务大厅和机关事业保险大厅，何衍春与窗口工作人员、前来办事咨询群众亲切交谈，详细了解人社业务开展情况和群众在办理事项时遇到的困难，并对人社部门工作程序、服务事项等提出了要求。
    下午，调研组在劳动大厦800会议室召开座谈会，并就省厅即将出台的《黑龙江省领军人才梯队管理办法》《黑龙江省高层次人才分类标准》等文件向各单位征求意见。齐齐哈尔市人社局党委委员、副局长赵峰，党委委员、市医保局局长王文彪分别就人才工作开展情况和长期护理险试点工作开展情况进行了汇报；市环境监测站、园艺研究所、医学院、中车齐车集团、齐重数控、齐齐哈尔大学、北大仓集团、齐二机床等企业代表和承办长期护理险业务的中国人寿、泰康保险、建华护理院、和平护理院、恩爱护理院负责人参加座谈。
    座谈中，各用人单位和企业代表积极发言、各抒己见。就人才工作，用人单位代表分别介绍了个人成长经历、单位人才梯队建设和齐齐哈尔市在人才培养、引进、使用、激励、服务保障等方面政策落实情况。专家们对人社局出台的深化人才体制机制改革配套实施细则受益情况给予了肯定，对市委、政府对人才的重视、关爱表示感谢。同时，大家就引进人才、激励人才、建立人才库等问题与调研组进行了认真讨论。何衍春同志对齐齐哈尔市出台的高层次人才休假疗养、配偶安置和建立人才服务专窗等工作给予高度评价。认为齐齐哈尔人才工作取得的成绩，一是市委、市政府、市人社局高度重视，不断加强领导，切实摆上日程，认真贯彻落实了中央、省委的人才工作要求，12个配套实施细则既有力承接了省人才政策，又符合齐齐哈尔实际情况；二是在政策创新上有力度，结合齐齐哈尔发展实际，打造人才公寓、实施休假疗养等政策让高层次人才身心得到愉悦，又促成了跨领域、跨学科间的互动交流、互利合作，有效激发了人才的积极性和创造性；三是工作成效比较突出，专家们对人才政策非常认可，都给予了高度评价，营造了良好的人才发展环境。何衍春指出，******曾强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，在党的十九大报告中还提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断。近期，省委书记张庆伟同志、省长王文涛同时都对人才工作作出重要批示指示，把人才工作提到了前所未有的重视程度。人才发展首先要搭建人才发展平台、制定含金量高的人才政策，从服务上下足功夫。人社局作为政府重要职能部门，一要切实把人才作为战略资源，切实摆上工作日程；二要进一步加大创新力度，在体制机制、结构比例上有新突破，给全省人才服务工作做个好示范；三要充分发挥用人单位的主体作用，激发用人单位主动为人才成长提供平台、提供环境的动力，培养和留住实用人才；四要进一步整顿作风优化营商环境，打造人社部门的好作风、树立好形象，特别是在服务人才方面，要发挥好绿色通道、人才专窗等作用优势，为各类人才提供更舒心、更便利的服务。
    就长期护理险工作，何衍春详细询问了齐齐哈尔市失能人员调查情况、失能鉴定开展情况和各保险公司、护理院的工作开展情况。各企业就长期护理险运行中遇到的护理人员紧缺、护工队伍发展、护理人员培训及护理人员培训后的资质等问题进行了介绍，与调研组领导交换了意见。何衍春同志强调，在没有可借鉴经验的前提下，尤其是在我省作为全国老龄化发展最快的省份之一的情况下，实施长期护理险是非常必要的。齐齐哈尔人社局大胆尝试、敢于创新，积极争取保险公司、护理机构的大力支持，为全省扩大长期护理险试点、推动全省覆盖积累了宝贵经验，非常值得学习和借鉴。下步工作中，要进一步加大对上争取和支持力度，养老问题是社会问题，要有责任意识，多元化筹资、多渠道争取。同时，要加强顶层设计，做好业务指导，加大宣传力度，积极稳妥扩大长护险覆盖面，争取让更多失能人员早日受益，为全省积累更多宝贵经验。(来源：齐齐哈尔市人力资源和社会保障局）