望奎县人事局多措并举全面提升三支一扶工作质量

望奎县人事局按照省、市要求，认真实施“三支一扶”计划，采取“六心”工作法，全面提升了“三支一扶”大学生的能力素质，坚定了他们奉献农村、建功立业的理想信念，收到较好成效。具体做法：一是待遇上落实到位，让“三支一扶”大学生“安心”。积极与服务单位和财政部门协调，参照事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资标准，为“三支一扶”大学生核定了工资（专科毕业生月工资为1278元，本科毕业生月工资为1314元），并落实了每人每年400元交通费。二是生活上照顾到位，让“三支一扶”大学生“舒心”。会同服务单位，为“三支一扶”大学生购置生活用品，提供良好的工作生活环境，日常嘘寒问暖，节假日走访慰问，使“三支一扶”大学生在服务期间能够心情舒畅，更好地投入到工作中去。三是思想上引导到位，让“三支一扶”大学生“专心”。组织服务单位定期召开座谈会和谈心活动，了解“三支一扶”大学生的工作情况和思想动向，帮助处理工作中遇到的困难和问题，做好正确引导，使他们进一步明确工作方向，解除思想负担，专心做好本职工作。四是工作上扶持到位，让“三支一扶”大学生“尽心”。 针对“三支一扶”大学生服务基层经验较少的实际，组织服务单位选派经验丰富、能力突出的业务骨干，与“三支一扶”大学生进行业务结对帮扶，教知识、教方法、教技巧，使“三支一扶”大学生把书本知识转变成服务基层的技能，尽快完成从学生到服务者的角色转变。五是政治上关注到位，让“三支一扶”大学生“留心”。 在政治上关注他们的成长，为他们提供更便利的条件，使他们有地位、留得住。在服务期间，对于表现突出、工作能力强、成绩显著的重点进行培养，在工作职务上给予一定位置，优先任用；在参加招聘考试时给予适当加分，优先选拔；在评定职称时同等条件下予以政策倾斜，优先考虑。六是管理上规范到位，让“三支一扶”大学生“静心”。为把“三支一扶”工作做好做实做到位，让“三支一扶”大学生能够静下心来工作，在管理上实行“双加强”。一方面加强对“三支一扶”大学生的管理，定期进行考核，并将根据考核结果评选出优秀大学生，为今后的发展奠定好基础；另一方面，会同主管部门对服务单位定期不定期进行检查，督促服务单位服务好、管理好“三支一扶”大学生，更好地发挥出“三支一扶”大学生的作用。