关于印发黑龙江省省级高校毕业生就业见习示范单位评审标准的通知

黑人社函〔2013〕475号

各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局：
　　为规范省级高校毕业生就业见习示范单位评审标准，明确相关程序，现将《黑龙江省省级高校毕业生就业见习示范单位评审标准》印发给你们，请各地结合本地实际，按此标准认真做好省级就业见习示范单位的推荐工作。

黑龙江省人力资源和社会保障厅
2013年9月12日

黑龙江省省级高校毕业生就业
见习示范单位评审标准

　　第一条 为进一步鼓励和引导企事业单位吸收未就业毕业生开展就业见习活动，切实提高毕业生就业、创业能力，促进毕业生就业，制定本标准。
　　第二条 “黑龙江省省级高校毕业生就业见习示范单位”（以下简称省级示范单位），是指符合当地经济发展方向、具有一定行业知名度、社会责任感强、用工安全规范、在吸纳就业方面具有表率作用的企事业单位。
　　第三条 各市（地）人力资源和社会保障局、中省直部门负责本地区、本部门省级示范单位申报工作，并配合省人力资源和社会保障厅对本地区、本部门见习基地进行指导和管理。
　　第四条 申报单位要能够保持连续三年内平均每年的见习人数在50人以上，见习时间为3-12个月，并且留用人员人数不低于见习人数的10%。
　　第五条 申报单位要有规范的见习工作管理制度，安排专人负责见习生的管理工作，明确见习生在企业中的权利和义务，认真解决见习生在工作、生活中遇到的困难和问题。
　　第六条 申报单位要为见习生办理人身意外伤害保险或其他保险。按照当地规定标准和程序向见习生及时、足额发放基本生活补助,无拖欠和克扣等问题，为见习生的食宿提供便利。按规定向主管部门申报见习补贴经费，申报材料规范、准确，无冒领、虚领等问题。
　　第七条 申报单位要为见习生提供安全的工作场所、良好的工作环境、配套的工作设备。建立符合国家规定的劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，能够对见习生进行劳动安全卫生教育，并且提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，防止劳动过程中发生事故。
　　第八条 见习期间没有发生安全生产责任事故和见习投诉，或者对事故和投诉情况能及时妥善地处理。
　　第九条 申报单位要拥有良好的见习场所，能提供一定管理或技术含量适合见习生的岗位，并指定具有经验的带教老师，同时严格控制好带教比例，确保见习计划有效实施。见习结束后，见习基地应对见习生进行考核鉴定，并出具见习证明。
　　（一）按要求及时发布见习岗位信息，且发布情况与申报情况保持一致。
　　（二）按要求在规定时间内与见习生签订见习协议，明确见习岗位、见习期限、见习补贴以及见习单位和见习生的权利义务等内容。
　　（三）为见习生开展系统的岗前培训，将就业见习与岗前培训有机结合，促使见习生不断提升岗位工作能力，并尽快融入见习单位。
　　（四）建立规范的带教制度，每个见习岗位都制定相应的带教计划、带教比例。见习期间，有经验丰富的带教师傅，按照计划对见习生进行岗位带教，提供业务指导。
　　（五）建立清晰明确的见习台账记录，按要求上报见习相关数据和工作材料。
　　（六）主管部门规定的其他条件。
　　第十条 省人力资源和社会保障厅负责省级示范单位的审核和相关管理工作，对审核合格的申报单位进行统一挂牌，授予“省级高校毕业生就业见习示范单位”称号，并组织对见习示范单位进行宣传推广。
　　第十一条 省人力资源和社会保障厅根据见习工作开展情况对省级示范单位实行动态管理，每年进行一次考核，对不合格的单位撤销称号，面向社会公布并摘牌。
　　第十二条 本标准由省人力资源和社会保障厅负责解释。