关于黑龙江正明实业有限责任公司正明锦江大酒店实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

黑人社函〔2013〕470号

黑龙江正明实业有限责任公司正明锦江大酒店：
　　你公司《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（正锦综字〔2013〕5号）收悉，批复如下：
　　一、为确保职工的合法休息休假权利，促进企业生产持续发展，根据《劳动法》第三十九条规定和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对酒店和服务性行业特点和经营需要，同意你公司对部分岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。
　　二、因工作性质特殊或职责范围的关系，你公司中董事长、总经理、副总经理、销售业务员、司机等5个工作岗位，合计13人，工作时间因工作特点无法按标准工作时间衡量，可实行不定时工作制。
　　三、你公司中从事酒店服务工作的客房部、工程部、保卫部、健康中心、物业、财务等8个部门的29个工作岗位，合计126人，同意实行综合计算工时工作制。
　　四、职工实行轮班工作制的，企业应根据全年月平均工作时间标准和年度正常工作量计算每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点确定劳动班制。实行轮班工作制的职工在休息日轮班工作视为正常工作。
　　五、实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
　　六、对实行综合计算工时工作制的职工，企业应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　七、实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，各企业应当按照标准工作日即8小时工作日安排职工的每日工作，采用弹性工作时间等适当工作和休息方式。
　　八、实行综合计算工时工作制以年为计算周期。实行不定时工作制和综合计算工时工作制期限为2013 年9月1日至2014年8月31日，若继续实行应当重新申请。

黑龙江省人力资源和社会保障厅
2013年9月10日