福建省首起人事考试雷同卷诉讼案判决

  近日，福建省首起人事考试雷同卷诉讼案在福州市鼓楼区法院开庭审理，法院作出一审判决：驳回了原告考生的诉讼请求。
    在2012年4月的全国职称外语等级考试中，人力资源和社会保障部人事考试中心组织评卷专家组，采用“大规模考试中选择题抄袭作弊的考生甄别和考场监测技术”对全体应试人员试卷作答进行了检测，下发了《福建省雷同答卷检测报告》和“2012年度全国职称外语考试雷同试卷检测结果（说明）”。检测结果显示，福建考生孙某英语?综合C级试卷作答与同考场其他应试人员试卷作答主要错点高度一致，错同数量达到人力资源和社会保障部《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》认定的雷同试卷标准。据此，福建省人事考试中心对孙某作出了当次科目成绩无效的处理，并向考生送达了《违纪违规行为处理决定书》。
    在收到《处理书》后，考生孙某递交了申请书，请求福建省人事考试中心撤销对其考试行为的违纪违规错误认定和处理决定书。福建省人事考试中心查卷复核后，维持雷同卷认定。考生孙某不服，向福建省福州市鼓楼区法院提起了诉讼。
    据了解，案件判决后，考试中心组织全体员工学习了法院的行政判决书。在今后的工作中，福建省人事考试中心表示，将以这一案件的审理为契机，在今后进行违纪违规行为处理时，严格按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》程序办事，维护考试的公平公正性，维护考生的合法权益。（来源：中国组织人事报 2012年12月17日）