江陵县医保局念好六字诀提升队伍建设

按照全市城乡居民医保制度整合安排，江陵县医保局自机构整合以来，高度重视新医保队伍建设，积极创建“学习型单位”，从夯实基础、扩大范围、拓宽渠道、创新内容、丰富方式、规范管理六个方面加强干部职工教育培训，取得明显成效。

打基础突出“实”。一是加强组织领导，健全培训体制机制。该局建立了以分管领导牵头抓总、有关科室各尽其责的领导机制和“广对象、多层次、多渠道”的培训工作格局。二是做好经费保障。将培训专项资金纳入单位预算，统筹安排，规范管理，保障了培训工作的正常开展。

扩对象突出“广”。一是抓好领导干部的政治理论和政策培训，建立“周学习制”，提高领导干部的执行力。二是抓好专业人才的知识更新和业务培训，实行乡镇（管理区）人社服务中心医保经办人员月例会制度，开展医保政策培训及医疗费用审核等专题讲座，构建医保经办人员交流平台，全面提升经办机构人员管理能力。三是抓好定点医疗机构院长政策培训，帮助医院管理层正确决策、科学管理，保障医保制度规范运行，促进医疗机构健康发展。

拓渠道突出“宽”。坚持“内培为主”与“外培为辅”相结合，“走出去”与“引进来”相结合。在发挥好该县培训教育主阵地作用的同时，不断加大赴外学习力度，拓宽赴外学习渠道，学习先进地区典型经验。

换内容突出“新”。结合该县经济社会发展实际和医疗保险制度现状，本着“缺什么、补什么、用什么、学什么”的思路，在突出政治理论、专业技术学习的同时，针对不同对象，制订相应的培训侧重点。针对领导干部突出党性意识培训，提高贯彻落实党和国家方针政策的能力；针对医保经办人员突出业务培训，改善知识结构，提高综合素质；针对定点医疗机构管理人员突出管理培训，提高医院管理水平。

变方式突出“多”。该县医保局着眼于不同对象的培训需求，不断创新培训模式，通过多媒体、座谈会、现场交流会、集中审核、实际操作培训等多种培训方式，切实增强培训实效，提升学习效果。

抓管理突出“严”。建立健全培训工作管理制度，不断完善培训考评机制，逐步构建“培考并重、训用结合”的培训模式，认真组织开展培训的考试考核工作，确保培训得到实效。（江陵县医疗保险管理局 黄钰涵）