党建创先进争优促发展

            荆州市人事考试院抓党建促发展纪实

近年来，荆州市人事考试院以党的建设引领推动考试事业发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使全院党建工作达到了“五个好”的标准。党建工作与考试事业发展双促进、双发展。被荆州市委表彰为全市事业单位党建“十面红旗”，被省人社厅授予“全省人事考试优秀单位”荣誉称号。

一、 打造“共建型”支部，构建工作新格局

考试院党支部把创先争优活动作为加强基层党建工作的抓手。构建了院长、支部书记为党建第一责任人，分管院长具体负责，院班子成员承担各自分管领域党建工作，明确专人具体抓党建的工作格局。院全体干部职工牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职”的理念，自觉履行管党责任。建立了主要负责人定期述职党建工作制度、具体业务工作与党建工作“双结账”制度、创“五星级”党员等制度，把党建工作引向深入，抓出活力。

二、创建“学习型”支部，收获工作新成效

结合党的群众路线教育实践活动，市人事考试院党支部采取集中学习与分散学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、理论研讨和行动践行相结合的方法，走出去，请进来，确保学习教育活动“不空”、“不偏”、“不虚”。院党支部把群众观点和群众路线贯穿于工作之中，以教育实践活动促进中心工作，以工作成绩检验教育实践活动成效，在责任追究制度、考试安全“痕迹管理”制度、社会化考试规程、绩效工资制度等方面进行了大胆探索和改进。通过各项制度的进一步规范，全院党员的思想认识和宗旨意识明显强化，工作作风明显转变。

三、打造“服务型”支部，创造工作新业绩

市人事考试院党支部始终把服务中心、服务群众作为重中之重：一是服务大局做贡献。根据市人社局安排，市考试院明确一名支部委员、副院长专职负责局招商引资工作，经过努力，连续两年都超额完成市政府下达的招商任务。二是服务基层献爱心。市人事考试院党支部组织全院党员为长港路、荆襄河两个社区，荆州实验幼儿园、江陵县资市镇古提村、荆州恒隆公司开展了送政策、送信息、送服务、送温暖“四送”活动，共送去资金2万多元，书籍1000多册，送去政策和服务信息300多条，送去学习电脑20多台。三是服务考生显真情。视考生为亲人，抓好为民服务最后一公里。院党支部以文明窗口――考试服务大厅为抓手，加强规范管理，提高考试服务质量和水平，变“管理”意识为服务意识。制订了人事考试一站式服务流程，制作了人事考试服务指南，公开收费项目和标准，工作人员统一着装、统一挂牌上岗。经过全院上下的共同努力，人事考试院服务窗口被评为全省人事系统“文明窗口”，窗口工作人员连续三年被评为“文明之星”。

四、建设“创新型”支部，开拓工作新局面

近年来，院党支部不断创新工作理念和考试模式，着力打造精品考试，特色考试，推进考试工作创新发展，跨越发展。在创新工作领域上，争取上级支持，印发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，实现了全市事业单位公开招聘市县乡联考，分级管理的办法，笔试全市统一命题和考试。创新工作方法上，在面试中确立了“双抽签、双隔离、全屏蔽”的工作措施，即：考官、考生分别抽签确定面试考场，考生通过抽签确定其面试顺序的“双抽签”；在考场与考生候考室之间，场外引导员与候考室工作人员之间隔离的“双隔离”；面试前一天，对所有考官、工作人员进行封闭管理、面试当天在考场、候考室、休息室、卫生间等处安装无线电屏蔽仪的“全屏蔽”。创新服务品牌上，我院社会化考试服务范围从本市辐射到全国，服务种类从1至2套单题到30套、50套全方位综合试题；服务环节从分散式命题制卷到笔试面试全覆盖。近3年，我们承接了广东、河北、河南、江西、湖南和省内多地社会化考试一条龙服务200多场，打造了荆州人事考试社会化服务的品牌。（荆州市人事考试院 刘宜鄂）