长春终于招人了——长春市633计划强师计划首场东北师大专场招聘会效果良好

10月8日，省委常委、市委书记王君正到市卫生系统调研时强调：“要着力强化人才队伍建设，创新体制机制，在文化、卫生、教育系统抓紧引进一批紧缺的高层次人才，做到引得来、留得住、用得好。”为认真贯彻落实君正书记的要求，市人社局立即行动，决定在全市事业单位招聘工作中进行先行先试，迅速谋划启动了长春市事业单位招聘“633计划+强师计划”。11月1日，“633计划+强师计划”新闻发布会暨首场招聘会在东北师范大学如期举办，市直属和各县（市）区近百所公办中小学校现场提供了315个公办教师岗位，前来应聘的2017届大学毕业生络绎不绝，气氛异常火爆，报名应聘人数达到了2256人之多，副市长张晶莹等领导到现场巡视。

一、突出部门联动，深化政校合作取得显著效果。针对长春市教师队伍人才短缺的现状，市人社局在反复论证、广泛征求意见、充分借鉴长春市事业单位招聘“633计划”成功经验的基础上，推出了“633计划+强师计划”，将基础教育所需人才纳入招聘范围。一是各部门协调配合。在编制申请、使用等方面，“633计划+强师计划”得到市委组织部、市编办等部门的大力支持，在招聘岗位设置、招聘方式、招聘的具体实施过程中，市人社局、市教育局主动发挥职能作用，积极对接，明确分工，各司其职。二是摸清底数情况。年初以来，市人社局联合市教育局，在长春市中小学校进行了广泛的调研摸底，充分摸清了长春市中小学教师队伍的现状及师资队伍的缺口情况，为“633计划+强师计划”的组织实施提供了重要依据。三是高校鼎力支持。“633计划+强师计划”以东北师范大学为招聘主阵地，辐射教育部直属的北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学等六所师范院校，面向2017年全日制本科及以上应届毕业生进行招聘。各高校将招聘信息于现场报名前5天就在校园网站上进行了宣传发布，东北师范大学专门提供了招聘场地，加班加点积极配合招聘活动的组织实施。

二、创新人才引进，改革力度之大在长春市尚属首次。“633计划+强师计划”在打破传统、突破常规、深化改革方面体现出鲜明特点：

一是招聘时间提前一个年度。以往的事业单位招聘，招聘的报名时间一般为每年上半年的4、5月份，“633计划+强师计划”着力突出抢夺优质人才资源的理念，将招聘时间提前到毕业生毕业前的一个年度进行，并且抢在了其它省、市到我省招聘优秀大学毕业生之前，为招聘到优秀毕业生提供了时间上的保障。东北师范大学的很多教师、领导和学生都激动地表达了他们蓄存已久的心声：“长春终于招人了！”

二是招聘程序只需一天完成。以往的常规招聘，要经过发布公告、网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、公示等诸多环节，持续时间长达几个月。“633计划+强师计划”简化招聘程序，采取就地报名、就地面试、就地签约的招聘方式进行招聘，所有招录程序在招聘当天就能完成。

三是招聘供求实现“一对一”精准对接。以往的常规招聘，通过公开招聘方式产生的拟聘人选，无特殊情况，用人单位不得拒绝聘用，在政策上确实保护了考生的合法权益，但是也可能出现招聘的考生与用人单位岗位需要不匹配的现象，主要原因就是用人单位和考生之间事前不能进行深入了解。“633计划+强师计划”现场进行面试，用人单位能够更加深入了解考生的学识、家庭、入职动机及综合素质情况，考生也能够深入了解用人单位岗位需求情况，客观判断自我去留意愿。

四是招聘效果实现三个历史性突破。“633计划+强师计划”招聘岗位之多、参与名牌高校之多、报名毕业生之多，在长春市历史上都是第一次。当天，报名毕业生当场与用人单位签订协议的人数达到了135人，其中东北师范大学129人、华中师范大学3人、北京师范大学1人、华东师范大学1人、陕西师范大学1人。招聘现场，前来应聘的大学生争先报名，竞争异常激烈，长春市实验中学数学教师岗位仅招聘1人，报名应聘人数达到了36人，长春市第十一高中成功招聘到一名北京师范大学的硕士研究生，农安县实验中学招聘到东北师范大学的1名博士，这样的招聘成果在历史上都是绝无仅有的。

三、深入总结成效，继续改革优化开展后续招聘。通过总结分析，本次“633计划+强师计划”也表现处一些不足之处：一是少数应届大学生不愿意到基层工作。从本次招聘情况看，县（市）区提供的教师岗位吸引力不强。市直拟聘65人，签约53人，签约率为82%，城区（含开发区）拟聘103人，签约58人，签约率57%，县（市）拟聘147人，签约24人，签约率只有17%。二是一些应届大学生持观望态度。每年11—12月份，是校园招聘的旺季，到东北师范大学招聘的单位多达百余批次，学生择业机会较多，存在反复选、择优签的观望心理，到现场“看看”但无签约意向的学生占一定比例。

下一步，市人社局将进一步优化招聘方式，在招聘程序上，采取“三三模式”，区分市直、城区（含开发区）、县（市）区三个批次，分三个阶段进行招聘，为考生提供更多的就业机会，为用人单位提供更多的选人机会。在招聘对象上，联合吉林大学、延边大学组织卫生毕业生招聘专场；对东北师大的文化、体育、经济等非师范类专业进行调研统计，与长春市体育局、文广新局等委办局进行对接，组织文化、体育、新闻、现代服务业等非师范类毕业生招聘专场。在聘用门槛设置上，积极与用人单位沟通，优化录用程序和限制条件，充分发挥有限的编制资源的作用，为长春市招聘到更多优质人才。