松原市人社局把好五个关口确保企业薪酬试调查工作圆满完成

　　按照省厅《关于开展2016年企业薪酬试调查工作的通知》（吉人社函字【2016】54号）文件要求，松原市人社局在时间紧迫、任务繁重的情况下，迅速组织力量，充分调动相关科室、各县（市、区）人社局、各样本企业的积极性，并严把工作中五个重要关口，一个月内创佳绩。 

　　加强领导，把好责任落实第一关。分管领导作为此项工作的主要负责人，亲自部署工作任务,亲自过问难点问题,亲自调度重点环节。劳动关系科在新工作中领会重点要点，在历年工作中求取经验，落实市直及各县（市、区）具体工作责任人，夯实了工作基础。 

　　注重学习，把好熟知业务第二关。开展调查前，以深入研究新政策、学习新软件、掌握新方法为目标，以解决以往工作中出现的问题为任务，积极参加国家人社部和省厅组织的企业薪酬调查培训班，踏实研究培训内容，反复翻阅国家、省厅印发的“两本教科书”，做到学习成果和业务技能双丰收。 

　　积极沟通，把好***服务第三关。利用网络、电话、面对面等多种途径，一是与国家人社部、省厅、县（市、区）三级人社部门密切沟通，发挥桥梁作用，确保将政策知识和问题建议及时上传下达。二是在确认样本企业名单、开展培训班、收集数据、督促上报、解答咨询等各个环节中，多次联系各样本企业和县（市、区）人社部门，保障工作能够畅通开展。 

　　重点培训，把好缜密填报第四关。努力做到培训对象不落一户，培训现场不留一问，将全市各级人社部门工作人员和样本企业（共103户，其中包括市直49户，宁江区23户，长岭县12户，乾安县10户，扶余市9户）填报人员全部纳入本次培训对象范围内，将难点问题、软件操作着重讲解，配合培训手册内容，逐个填报项目、审核条件详细讲解，发挥培训的最大化作用，取得了突出效果。 

　　认真审核，把好无误收尾第五关。以“企业薪酬数据零错误率”为目标，在审核把关上要成果，按照省厅关于调查工作全程保密的具体要求，针对我市企业多、数据多、审核条件多的实际问题，我们采取“现场审核”的工作方法，报一户审一户，出现问题当场解决，使各县（市、区）人社部门和各样本企业上报的数据在最短时间内达标。 

　　截至目前，松原市2016年企业薪酬调查的数据采集、审核、上报工作已如期完成，时效性和数据质量等方面均得到省厅的充分肯定。 

   松原市人社局 张颖丽 可对外公开