松原市人才交流服务中心立足四角色充分促就业

　　 2014年，为做好高校毕业生就业创业工作，合理利用人才资源，松原市人才交流服务中心立足自身职能，努力当好“信息员”、“指导员”、“联络员”、“服务员”，旨在缓解我市高校毕业生就业创业压力，为高校毕业生提供更好更多的就业创业机会。 

　　一、当好“信息员”，多方位掌握供求信息 

　　掌握人才资源供求双方的基本信息，是做好高校毕业生就业工作的基础。为了既满足毕业生的就业愿望，又能为用人单位挑选到合适的人才，近年来，我们坚持开展大中专毕业生和市内用人单位岗位调查统计工作，为做好毕业生就业工作奠定了坚实的基础。一是建立高校毕业生实名制登记信息库。我们充分利用各县区人社服务平台，对全市离校未就业高校毕业进行统计，并花费大量精力，通过与省内各人才服务机构、教育部门联系，掌握毕业生基本信息。同时，按照“人人联系、人人见面”的要求，广泛了解其就业意向和要求，建立了详实的信息库，从7月1日至今，共收录应届未就业高校毕业生信息585条。二是建立企事业单位空岗信息库。从市人力资源市场招聘信息中挑选层次次要求高、待遇相对较好的企业空岗信息，并广泛搜集市内教育、卫生等事业单位用人计划，建立适合高校毕业生就业的岗位信息库。三是完善信息更新机制。对已帮助就业、要求自主就业或一年内无就业诉求的登记人员信息即时清理，每季度更新岗位信息库一次。   

　　二、当好“指导员”，多举措转变就业观念 

　　由于就业观念约束，部分大中专毕业生就业期望值偏高，找不到理想的岗位不愿意就业。在当前就业总量矛盾与结构性矛盾并存的形势下，这种观念极大地影响了毕业生的就业率。在日常工作中，我们十分注重对大中专毕业生进行就业观念的引导和教育。一是进行“一对一”指导。对前来报到或求职的毕业生，根据其学历、专业、特长，帮助分析就业方向、预测薪酬水平，并结合现存岗位信息推荐就业。二是进行集中培训。每年第三季度高校毕业生报到的高峰时期，组织大型公益高校毕业生专场招聘会，并进行集中培训。主要是分析当前就业形势，引导他们树立自主择业观念、多渠道就业观念、终身学习和多次就业观念、创业谋职观念。 

　　三、当好“联络员”，多渠道促进人岗对接 

　　实现人岗有效对接是毕业生就业工作的最终目标。在工作中，我们努力当好人才供需双方“联络员”角色，广泛搭建服务平台，力求双方满意。一是定期举办大型招聘会。在人才部门每年组织的“网络招聘周”、跨区域交流会等活动中，遴选合适岗位，提供给高校毕业生。此外，每个季度都专门针对应往届大中专毕业生举办各种专场招聘会，并电话通知登记求职毕业生前来应聘。二是常年开展职业介绍。我们的岗位信息库始终保持空岗信息对外发布，常年针对报到或求职人员进行职业介绍。三是开创求职互动栏目。2014年，人才中心与电视台联合推出职场互动栏目《非我莫属》，截止目前，此栏目共录制9期，播出7期，社会反响很好。最近两期栏目是人才中心与共青团市委共同承办，参加招聘的企业有中投全球投资管理有限公司松原分公司、中国三农事业发展中心吉林省工作总站等8家企业，在这两期8名求职者中有7名求职成功，企业对于我们推荐的求职者的优秀表现十分满意，给出了极高的评价。 

　　四、当好“服务员”，多角度提供保障服务 

　　为解除毕业生后顾之忧，为他们安心就业提供保障，我们不断创新工作方式，提高工作效率，努力做好各项日常服务工作。一是认真做好高校毕业生实名制登记、人才政策咨询、就业推荐等工作，实行“一站式”服务，为高校毕业生提供最贴心的服务，让他们摆脱走出校园无依无靠的感觉。二是为登记的困难未就业高校毕业生等提供援助，出台了《松原市高校生创业就业优惠政策》等保障措施，为高校毕业生就业创业提供最大的帮助，用我们的真心换高校毕业生的放心。