万山人社局建立四项机制加强公益性岗位管理

万山人社局建立四项机制加强公益性岗位管理 一是建立定期检查机制，由特区就业局和劳动监察大队定期不定期对已安置到公益性岗位人员履职情况进行检查，及时发现和处理“顶岗”、“吃空饷”和不认真履行工作职责情况。二是建立社会反馈机制，畅通举报渠道。通过在特区政府网站和电视台向社会公布举报投诉电话、设立举报投诉信箱以及执法检查宣传等手段，广泛接受社会各界对公益性岗位开发和管理的监督。三是建立核查机制，明确核查人员，对投诉举报及时进行调查核实。四是建立查处机制，对存在“顶岗”、“吃空饷”和不认真履行工作职责情况的，一经核实，在3个工作日内作出处理决定。目前，已终止7名“顶岗”环卫人员劳动合同。（万山特区就业局办公室）