胡庄镇五招并举下好村居两委换届先手棋

为稳步推进村居“两委”换届工作，胡庄镇早谋划、早推进、早部署，坚持五招并举，着力下好村居“两委”换届先手棋，为高质量推进村居“两委”换届奠定坚实基础。

一是谋划部署拧成“一股绳”。搭建工作专班，成立换届选举工作筹备领导小组，实行分管负责人包村制度，细化分工，明确责任。召开专题推进会，组织分管负责人和分工镇干共同学习《***基层组织选举工作条例》等规定。开设基层党组织书记专题课堂，详细解读“一肩挑”等重点政策，进行理论辅导和业务培训，切实减轻基层干部思想包袱。加大宣传力度，广泛宣传换届意义、选民权利和换届纪律，牢牢把握正确的舆论导向。

二是综合研判把好“方向盘”。成立综合研判小组，开展“村访家访”，全面摸清村情民意，形成综合研判报告。建立问题清单，实施挂图作战和动态销号管理，确保提前“破难攻坚”，为村居“两委”换届营造良好的环境氛围。针对软弱涣散村居党组织，班子成员分头挂帅，定点指导，因村施策，精准发力，开展村党支部“自诊”、镇党委“会诊”的“双诊”模式，确保整顿工作有成效。

三是严格审计杜绝“糊涂账”。重点对村居财务收支情况、债权债务情况、建设项目招投标以及集体资产资源的承包、租赁、出让情况等进行审计，并以适当方式公布审计结果，接受群众监督。对现任“两委”有关成员进行经济责任审计，掌握情况，排查问题，为科学调配班子提供参考依据，引导党员群众在换届中选出“清白人”、投出“明白票”。

四是培养发掘配强“领头雁”。建立村居干部信息核查共享机制，开设优秀书记微课堂，认真落实干部队伍“三项机制”，有序推进雁阵培育计划。建立完善村居年轻干部后备库，吸纳政治立场坚定、责任心强的优秀大学毕业生、退役军人、致富能手等到村干部队伍中，实现学历和年龄“双优化双提升”。近三年胡庄镇机关面向辖区内村居副职以上招录公务员1名、事业编2名，面向社会公开招聘15名见习村官，今年选派2名机关年轻同志担任村党组织副书记。

五是群策群力绘制“新蓝图”。组织开展“五年规划”制定工作，切实发挥组织、指导和把关职责，推动各村居党组织成立“五年规划”编制小组，注重吸收老干部、乡贤能人、“外脑”参加，提高编制小组的整体水平。要求严格按照“一问二学三听四研”的程序制定，确保“五年规划”能够立足长远、贴近实际、科学合理、易于推行。梳理本镇乡村振兴典型村名录，供其余村居学习借鉴，促“乡村振兴之花”在胡庄镇全面绽放。