我市发放2014年度15851人才工程特殊人才津贴253万元

按照新一轮《遵义市15851人才精英工程（2012-2016）实施方案》规定，我市每年对入选的“15851人才工程”第一、二层次人才分别发放24000元和12000元不等的特殊人才津贴。为充分发挥该项人才优惠政策对我市高端人才的激励和保障作用，2014年我市首次出台《遵义市“15851人才工程”第一、二层次人才考核办法》，从单位年度考核、开展学术讲座（学术报告）、发表学术论文、承担科研项目、创新成果、基层帮扶、个人获奖、人才培养8个方面对各类人才提出了量化考核要求。被考核人员须达到“合格”等次才能领取津贴，若连续两年考核未合格，则取消其“15851”人才资格。

《考核办法》出台后，我市于今年2月启动了2014年度考核工作，目前该项工作已全部结束，总体情况为：205名“15851人才工程”第一、二层次人才中，共有198人参加考核，其中达到“合格”等次的有184人，未达到“合格”等次的14人，共兑现人才津贴253.5万元。截止到8月3日，“15851人才工程”领导小组已将津贴全部发放到人才手中。收到津贴的各类人才纷纷表示，感谢市委、市政府对他们的重视和关心，在今后的工作中将会更加努力，多出成果，多作贡献。

少数人未获“合格”等次，主要有两个原因。一是本人对考核工作不重视，全年未按要求认真完成目标任务；二是因所属行业或岗位性质的局限难以在科研项目、学术论文方面完成任务。针对存在的问题，下一步，我局将继续探索分类评价人才的办法，不断完善考核评价机制，引导各类人才继续为我市经济社会发展做贡献。（人才科　舒慧）