我市今年已经招聘到位5000余名事业单位人员

今年以来，我市按照实施人才强市和科教兴遵战略的相关要求，为充分发挥好人才第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，大力加强事业单位人才队伍建设，截止９月底，已经通过公开招聘的形式招聘到位事业单位工作人员5006名。

我市在加强事业单位人才队伍建设过程中，将提高事业单位人员整体素质作为首要任务，今年计划按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘8000余人充实到各级各类事业单位，其中计划招聘硕士及以上学历的研究生200人以上，招聘紧缺专业人员1500名左右，市直事业单位招聘人员500余人。

全市各级各类事业单位为了切实有效地抢抓到适合岗位实际需求的较为优秀的人员，首先是提前介入开展招聘工作，不少事业单位及其主管部门在今年初甚至在去年底就到相关高校组织开展了公开招聘活动，在应届生中招聘到了大批优秀人才；其次是根据岗位需求采取不同形式进行招聘，对于紧缺专业岗位或高学历高职称人员招聘，取消笔试环节和不设开考比例限制，采取公开考核招聘的形式进行，对于专业性不强的岗位则通过公开考试招聘的形式，让更多人员有机会参与竞争，用人单位择优聘用；再次是制定优惠政策吸引人才，例如习水县在公开招聘高中教师时明确，聘用的硕士研究生一次性享受安置费12万元、免费师范生（本科）一次性享受安置费8万元，遵义师院招聘的博士研究生，提供新蒲新校区职工住宅区100平方米住房一套，服务期限满8年拥有产权。

通过各种有效措施，我市今年已经招聘到位事业单位工作人员5006名，其中博士研究生33名（绥阳县2名），硕士研究生181名，免费师范生200余名，招聘到位的博士、硕士研究生以及免费师范生均超过了去年的总和。赤水市、道真县、湄潭县等地由于开展事业单位招聘工作较早较快，招聘的人员已经全部到位，提前完成了招聘工作任务。         （事管科  陈远龙）