遂川县强化村级劳动保障协管员管理
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于2019年02月13日发表
为更好地适应新形势下人力资源和社会保障工作的需要,近年来,遂川县积极探索,努力打造高素质的村级劳动保障协管员队伍。
一是不断提高业务能力。努力选聘和培育责任心强、会干事、能够热心为群众提供劳动保障服务的人员。强化协管员的管理,定期组织协管员到经办机构进行业务知识培训,并要求协管员对最新的社保、城居保、招工、就业和居民医保政策熟记于心,不断提高协管员业务素质。
二是不断提高工作效率。要求每个村级协管员要全面掌握本村劳动力资源状况,对各户人家的参保、退休、创业、失业等情况均做到心中有数,及时上报。协管员根据全年工作目标按照时间节点扎实推进工作落实。
三是不断完善考核机制。为充分发挥村级劳动保障协管员的工作积极性和创造性,制定了村级劳动保障协管员工作考核细则,对照考核内容认真做好督促和测评工作,进一步提高了村级劳动保障协管员的工作热情和激情。
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