市人社局着力推进放管服支持徐州经济技术开发区改革开放和创新发展

为更好地落实中央“放管服”改革精神，减少政府行政审批行为，提升政府公共服务能力，促进市场主体活力和创新能力，根据市委市政府《关于进一步支持徐州经济技术开发区改革开放和创新发展的实施意见》的要求，4月4日市委组织部、市人社局联合下文，将12项由市级部门组织实施的行政权力事项，下放给徐州经济技术开发区管委会。这次权力下放，赋予了开发区县级人事管理权限，为开发区在人事管理制度化、规范化、便捷化等方面提供了制度保障。

为保障权力下放后各项工作能够平稳对接，同时积极响应市委巡察组关于权力下放后相关问题的要求， 5月8日市人社局召开了行政权力下放业务对接培训会，市人社局副局长米来、徐州经济技术开发区管委会副书记陈明，市人社局各相关处室负责人、业务经办人员以及开发区组织人事部负责人和工作人员参加了会议。

会上，米来副局长首先阐述了市级机关行政权力下放对支持开发区改革开放和创新发展的积极意义，并就权力下放后的实施主体、权力下放事项和权力下放后的相关工作要求一一作了说明。随后，市局各相关处室同开发区组织人事部就下放所涉及的机关事业单位招考、调动、奖惩和工资核定等问题一一作了对接，明确了各项业务的政策依据和办理流程，并对日常工作中遇到的疑难问题进行了梳理，查找其中存在的风险点，共同商讨行之有效的解决应对办法。

召开业务对接培训会，是市人社局主动积极响应中央、省、市各级党委政府关于“放管服”改革工作的一项有力举措，通过手把手的业务培训，真正地让各项下放权力落到实处，切实做到让各项权力下的去、接的稳、管的住、用的好。