我市召开2014年度劳动监察工作总结大会

为全面总结2014年度我市劳动监察工作，认真筹划2015年劳动监察工作，于2015年1月7日下午召开2014年度全市劳动监察工作总结会议，各县（市）区人社局分管局长、劳动监察大队长、最佳一级网格、优秀一级网格先进代表、市劳动监察支队科以上干部参加了会议。市人社局纪检组长史志东出席会议。会议由市劳动监察支队孟昭辉副支队长主持。

各县（市）区区人社局分管局长汇报了本单位2014年度劳动监察工作情况，并对2015年度工作进行认真筹划。市劳动监察支队韦支队长认真总结了2014年全市劳动保障监察工作，分析了工作中出现的新情况、新问题，并对明年的工作做出了具体安排。对88个先进个人、4个先进劳动监察大队、4个劳动监察最佳一级网格、10个劳动监察优秀一级网格、20个劳动监察最佳二级网格及40个劳动监察优秀二级网格予以表彰。对6个劳动监察案件质量评比先进集体、15名劳动监察案件质量先进个人予以表彰。

2014年全市劳动监察工作在省厅、总队、市局党组的正确领导下，大力加强全市劳动保障监察举报投诉平台建设，积极推动两网化管理的发展升级，切实加大执法监察和宣传指导力度，进一步完善联动监管、信用监管等机制体制，强化队伍作风和能力建设。省厅考核目标任务均提前超额完成，并位居全省前列，核心指标排在全省第一名。市监察支队被国家人社部、公安部、工商总局表彰为清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作先进单位，被省妇联命名为“江苏省维护妇女权益示范岗”，被徐州市政府表彰为2009-2013年度全市依法行政工作先进单位，被市总工会授予“徐州市工人先锋号”荣誉称号。

市劳动监察支队范金钟副支队对当前开展的农民工工资支付情况专项检查工作提出具体要求。

市人社局纪检书记史志东同志对近期全市劳动监察工作作出强调：一是密切关注社会稳定工作。全市经济总体上虽然保持了较快增长态势，但也出现了值得关注的一些新情况、新问题，劳动关系仍然不太稳定。一方面，经济紧缩导致中小企业融资难，给劳动关系稳定带来隐患；另一方面，我市各类企业压力有增无减，倒逼转型升级进程加快，同时物价上涨导致劳动力成本上升，职工对于工资收入增长需求增强。劳动关系向多元化、复杂化的方向发展，协调劳资关系的难度加大,主要表现为劳动保障突发事件频发，且对抗性、过激性增加。经济出现下行态式，企业依法履约能力下降，特别是一些小微企业生产经营困难增多；部分企业劳务派遣用工不规范，片面追求经济效益降低成本；农民工工资拖欠尚未根治，由此引发的突发群体性事件，处置难度大。二是加强作风建设。今年我们继续将监察队伍建设作为监察工作的重点工作来抓，加强对办案人员的监督管理，确保办案人员在履行职责中廉洁公正，严守纪律，严格依法执法，文明办案，阳光办案。严格落实执法业务、职业道德、廉政纪律“三项规范”，畅通社会监督渠道，建立作风建设长效监督机制。三是高标准做好农民工工资支付专项检查工作。农民工工资支付情况专项检查是我们当前最重要的工作，我们一定要从讲政治的调度清醒地认识到此次专项检查的重要性，要精心安排，细化工作责任和目标，明确分工，加强部门协调，分解落实工作任务，充实一线执法检查人员，认真组织执法检查，确保检查出成效。专项检查期间，各单位要安排不少于两名工作人员备勤，以应对因欠薪导致的群体性突发事件和大案要案；法定休假日和休息日要安排专人值班，负责接待来访群众。一旦发现较大规模的欠薪苗头，要立即向上级单位和领导报告，并按应急预案要求，迅速实施预警行动。四是建立劳动保障监察两网化管理长效机制。各单位要从保障和改善民生、改进社会治理方式的调度，把劳动保障监察两网化管理工作摆在更加突出的位置，严格对照两网化管理基本建设标准和业务运行标准，扎实深入地开展两网化管理工作长效机制建设。要着力在改善两网化工作条件、整合基层平台职能、加强队伍能力建设等方面加大指导和促进力度，着力解决两网化管理中的难点问题，在力促进各项工作达标的同时，不断创新创优，着力打造特色鲜明的亮点工作。按照省厅要求，力争到2015年底，劳动监察一、二级网格达标率超90%。