我市劳动监察工作瞄准四个新突破全面提升劳动监察依法行政水平
今年上半年以来,市劳动监察支队创新劳动监察工作思路,提出要在实现劳动监察工作上的“四个新突破”,全面提升劳动监察依法行政水平。
指导思想上有新突破。全市劳动监察工作以高举“依法维护劳动者合法权益的旗帜”,加强监察制度建设,创新监管体制,提升执法能力,实现监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变,监管模式从被动反应型向主动预防型转变,推动劳动保障法律法规的贯彻实施,积极维护劳动者的合法权益,促进人力资源和社会保障事业又好又快发展。
工作思路上有新突破。全市劳动监察工作以加大劳动执法力度为重点,进一步强化监察功能;以贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》为重点,积极发展和谐劳动关系;以劳动监察队伍建设为关键点全面开展执法人员培训增减活动,不断提升执法人员基本素质;以转变工作作风为突破点,全面强化思想纪律、作风整顿工作,努力形成求真务实、廉洁高效的劳动监察工作新态势。
工作举措上有新突破。首先是维权工作有看点。结合全面推行劳动合同制度工作,不断完善工作流程,切实提高办案质量和水平。其次是执法人员培训有特点。积极鼓励劳动监察执法人员提高业务能力,不断完善市、县、乡、村多元一体化培训学习网络体系,实行自学和培训双管齐下,建立执法人员业务学习激励机制。
工作机制上有新突破。此项工作的核心内容是形成“三项机制”:形成劳动监察机构和市局其他部门内部协调机制;形成市、县、乡、村四级监察机构之间的上下联系新机制,不断提高执法效率和覆盖范围;形成与公安、建设、工商、工会等部门共同治理的联动机制。