沛县人社局培训与奖励结合创新专业技术人才培养

 为加快推动沛县 “人才倍增工程”，沛县人社局结合该县实际，按照“顶层设计，整体推进，打破常规，梯次培养”的原则，为全县专业技术类人才定制了特色培训方案：

重视再教育再培训。重视优秀专业技术人才的继续教育和知识更新，建立定期选拔优秀专业技术人才到高等学校、职业院校、医疗机构、科研院所等进修学习制度。支持和鼓励用人单位在职培养各类高层次人才和急需紧缺人才。企事业单位每年用于专业技术人员继续教育的经费按职工工资总额的2%计提，并实行专款专用。

加大表彰奖励力度。建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的基层专业技术人才奖励体系。建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系的收入分配制度，充分体现人才价值。对高层次人才、急需紧缺人才和长期在艰苦乡镇的确工作的专业技术人才发放工作补贴。

开展“传帮带”工程。鼓励一线优秀专业技术人才扎根一线进行“传帮带”，通过老职工对新职工在文化知识、业务技能、经验体会等方面给予亲自传授，培养专业技术人才梯队，大力开展“传帮带”工程。