泉山区使用指纹考勤系统提高就业技能培训管理制度
8月12日,指纹考勤系统首次投入我区就业技能培训定点机构使用,首期开设的物业管理班的62名学员参与了“指纹”识别管理。此次指纹考勤系统的使用,意在规范考勤管理制度,保证学员在学率,进一步提升就业技能培训工作的实效。
今年以来,泉山区人社局始终致力于就业技能培训效果提升,本着“实际、实用、实效”的原则,围绕参训人员培训愿望和企业需求,精选培训内容,严格跟班管理,提高培训效果。
一是严格定点培训机构认定条件,加强开班审批管理。细化定点培训机构的认定条件,明确要求定点培训机构须具备法人资格、有人社部门或教育部门颁发的办学许可证或批准文件等资质,对符合规定的方批准开班。二是加强班级管理和考勤记录,提高培训效果。制定下发《关于考勤机考勤数据使用和考勤机日常使用相关要求的通知》,要求各定点培训机构对每期培训班配备专职班主任,负责班级的日常考勤和教学管理,并对授课教师的培训日志以及学员到课情况进行记录,建立健全详细的考勤记录,作为查班和申报培训补贴的重要资料,建立督查员考勤制度,每周定期不定期抽查考勤机记录,培养学员参训意识,提高培训效果。三是开展定期和不定期查班监督,加强培训过程监管。对定点培训机构所开班级上课情况进行定期和不定期检查,并对检查情况进行记录。各培训班开班时,人社局培训管理办公室会派出专人对学员身份进行核实,确保参训对象符合要求。在培训过程中,随机对培训班上课情况进行抽查,由查班人员点名并核对学员身份,按实际点名有效人数核算到课率。