邳州市坚持五走访努力构建和谐劳动关系企业

近日，邳州市人社局认真学习贯彻***《关于构建和谐劳动关系的意见》，组织职工认真学习《关于构建和谐劳动关系的意见》，深入一线走访职工、征求意见，探索企业构建和谐劳动关系“五走访”的新路子，努力构建和谐劳动关系企业。

一是围绕企业人才战略走访。通过了解企业法人、走访职工代表、全面分析企业现状等，结合企业民主管理和企业发展中遇到的问题，排查企业发展和职工增收中的制约因素，帮助理清思路，制定发展规划。二是围绕职工群众稳定走访。针对少数企业经济效益偏低，职工队伍稳定面临压力的实际，市人社局会同市劳动关系三方委成员单位与困难职工挂钩结对，深入走访，摸清具体情况，帮助协调解决，化解劳资纠纷，有效地维护了职工队伍的稳定。三是围绕企业民主管理走访。重点围绕企业民主管理建章立制、集体协商规范运行、落实企务公开等方面，走访车间班组，深入职工中间征求意见，听取想法，促进企业民主管理工作与企业经济同步发展。四是围绕职工工资增长走访。市人社局把建会企业工资集体协商工作作为重点，按照内容拓展、内涵深化、品质提升的要求，带着问题深入一线走访企业，收集企业对工资集体协商的看法，听取职工对工资集体协商的建议和意见，汇总整理、归纳要点。五是围绕创建和谐企业走访。以省《劳动关系和谐企业评价规范》为依据，以行政和工会双方合力共创同树和谐企业为创建形式，鼓励职工积极参与创建，让职工实实在在分享到企业发展的成果。促进企业与职工双赢、劳动关系和谐稳定、经济建设可持续协调发展。