云龙区人社局深实严效全力构建和谐劳资关系
今年以来,云龙区人社局高度重视和谐劳资关系建设工作,将2013年确定为“维权保发展工程建设提升年”,统筹推进了劳动保障法律法规宣传、小微企业规范用工管理培训、劳动执法与监察、劳动争议调解与仲裁等重点工作,截止8月底,受理投诉举报145件,结案率100%;立案受理劳动人事争议案件66件,结案66件,结案率100%,全区劳资关系总体保持和谐稳定。
一是政策宣传求“深”。深入贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,推动政策法规培训全面向小微企业延伸,按照年初计划,在各街道轮流举办小微企业劳动用工管理培训班,培训小微企业150余家。二是主动服务求“实”。以“专人、定点、专业、随时”为服务要求,通过主动加强企业规范用工管理服务,提前介入调处定点企业内的劳资纠纷,全力协助定点企业构建和谐劳动关系。三是维权执法求“严”。完善专项检查与日常巡查相结合的执法检查工作机制,加强对企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况的监督检查,对企业出现的违法违规行为及时开展严肃查处。四是示范创建求“效”。大力开展劳动保障诚信企业、和谐劳资关系先进企业、和谐劳资关系先进街道等示范创建工作,切实加强对创建企业和单位指导和服务力度,确保示范创建工作取得实效。