泉山区人社局多措并举推动劳动保障诚信等级评价工作

为进一步促进劳动保障法律、法规和政策的全面贯彻落实，树立用人单位诚实守信的社会形象，切实维护广大劳动者的合法权益，8月份以来，泉山区劳动监察大队认真对照上级文件要求，自我加压，多措并举，进一步推动用人单位劳动保障诚信等级评价工作。

一是切实加强领导，认真组织实施。泉山区劳动监察大队按照《江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》的规定，把开展劳动保障诚信等级评价工作作为构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益的一项重要工作任务抓紧抓好，成立了工作领导小组，周密安排，精心组织，确保了劳动保障诚信等级评价工作顺利进行。

二是扩大覆盖范围，建立诚信档案。泉山区劳动监察大队进一步扩大诚信等级的覆盖范围，将劳动保障年度书面审查的用人单位逐步纳入到诚信等级评价范围，探索用人单位自行申报与劳动保障年度审查相结合的方式评定用人单位劳动保障诚信等级，并建立了劳动保障诚信等级档案。对有严重违反劳动保障法律法规行为的用人单位，记录在诚信档案，取消其诚信等级评价资格。

三是严格把握标准，提高评定质量。对诚信示范单位的申报和考核评定从严掌握，组织有关部门到用人单位逐项核查申报材料，确保诚信示范单位的质量。

8月份以来，泉山区劳动监察大队对用人单位社会养老保险缴纳情况、用工情况、遵守劳动法律法规等情况进行了全面深入地核查，初步确定了四家劳动保障诚信等级较高的用人单位。此项工作进一步推动了全区用人单位建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动管理模式。