沛县人社局四个注重促劳动者素质提升

今年以来，为进一步全面提高劳动者从业技能水平，提升其就业能力，沛县人社局采取“四个注重”措施，优化培训结构，强化培训服务，大力开展就业创业培训工作，为劳动者就业创业奠定能力基础。1-6月份全县完成城乡劳动者职业技能培训4125人，城乡新成长劳动力职业技能培训1920人，创业培训685人，失业人员培训587人，岗位技能提升培训3***5人，各项指标均按序时进度超额完成目标。

一是深入基层培训，注重覆盖面。结合年初制定的“培训促就业，就业惠民生”计划，在扩大城乡劳动者培训覆盖面上下功夫，精选市场紧俏和需求量大的实用工种，提高培训技术含量。积极推动培训进镇村、进社区活动，把培训班延伸到镇村、社区，让劳动者不出镇村、社区就能享受到实实在在技能培训，把技能送到千家万户；同时最大化的减少培训成本，方便城乡劳动者就地就近参培。

二是系统分类培训，注重灵活性。在培训时间上，根据不同群体、行业及工种特点，采取长期培训与短期培训相结合的办法，提高培训资源利用率；在培训项目上，重点对市场紧俏、实用的工种进行有针对性的培训，着力加强在数控车床、计算机操作、汽车驾驶及维修等方面的培训，并加大实践教学的力度，提升参培学员实际操作技能，扩大知识面。

三是狠抓技能培训，注重综合素质的提高。紧紧围绕提升劳动者素质，在重点抓好技能提升的同时，注重对学员职业道德的培训和维权意识的培养，引导参培学员掌握日常基本生活及交际礼仪常识，树立维护自身的合法权益意识，培养良好的生活习惯和适应现实生活的能力。

四是抓好技能鉴定，注重培训质量和效果。认真做好培训技能鉴定工作，坚持培训提升素质，培训促进就业的原则，以严格的鉴定程序和标准，确保培训质量，真正提升参培者的就业创业能力。