铜山区职称办三措施做好职称评定工作
近年来,铜山区职称工作以科学发展观和科学人才观为指导,以能力、业绩为导向,重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制,形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的职称工作运行机制,成效显著,受到社会好评。
职称工作领域进一步拓宽,体现在积极开展非公单位的职称评定工作上。两年来为380余名非公企业专业技术人员进行了职称评定,进一步调动了非公企业专业技术人员钻研业务的积极性,提高了非公企业专业技术人员的素质,深受广大非公企业的欢迎。同时,结合本地区实际情况,开展了针对建设工程类不具备规定学历人员的职称申报工作,加强了建设工程领域基层专业技术人员队伍的建设,为建设工程企业资质的提升奠定了基础。
职称评审进一步规范,管理更加到位,体现在中小学教师职称的评审工作上。根据相关政策,科学控制职数;同时,针对教育系统自身特点,和周边县市实行异地评审,从评委库中随机抽调评委进行评审,真正做到了评审工作的公正,受到了广大中小学教师的好评。
打造“阳光职称”,体现在加强宣传报导和实行职称评定“双公示”制度上。每年职称评定工作开始前,利用网络媒体对评定工作要求进行广泛地宣传报导。评定过程中,实行“双公示”制度,即职称申报前在本单位内部公示;评聘结束后,评聘结果在主管部门公示。此项举措使广大专业技术人员既有知情权,更有参与权和监督权,有效杜绝了职称评审工作中的违规行为和不正之风。