新沂市多措并举加强企业用工指导服务

为确保企业用工招得进，用得好，留得住，新沂市就业处建立了企业定期走访制度。对用工需求较多，职工流动性较大的企业进行定期走访，***了解企业生产经营、招工需求、工资待遇、工时制度等基本情况，对企业用工进行针对性的服务和指导。

一、加大法律法规及相关政策的宣传力度。通过新闻媒体、网站等形式，大力宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》和《劳动合同实施条例》等法律法规及国家、省、市出台的稳定劳动关系相关政策，帮助企业更好地理解和执行法律。

二、充分发挥基层就业服务平台的职能作用。以创建充分就业示范社区和充分转移乡镇、村为契机，打造15分钟就业服务网。登门入户宣传招工、用工信息，及时更新企业空岗信息库，每月将企业用工信息及时上传到“就业e图”网络服务平台，帮助企业与求职者实现快捷有效对接。

三、***指导企业用工。以指导企业用工为重点，走进企业了解用工情况，帮助企业分析用工形式、健全规章制度、完善合同管理，规范劳动用工行为，鼓励企业提高工资待遇，为职工缴纳社会保险，充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，积极培育健康向上的企业文化，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人。确保企业用工“招得进、用得上、留得住”。

四、定期举办招聘会。在走访中，除了通过市、乡镇和村（社区）三级就业服务平台随时为缺工企业发布信息，招聘工人，还针对部分缺工较多的企业，定期集中举办招聘会。

目前大部分企业工人工资待遇有所提高，与员工签订劳动合同并交纳五险，定期加薪，以此留住员工。为稳定员工队伍，如今，大部分企业十分重视企业文化宣传和对员工的综合素质培训。