云龙区认真做好劳动保障协理员队伍建设

社区劳动保障协管员是劳动保障条线工作的基层执行者，云龙区劳动监察大队以“三个充分”提优劳动保障协理员队伍，为实现辖区企业稳定和谐提供有力保障。

一是充分关注“新老交替”间的业务衔接。劳动保障工作条线政策性多、规范严格而且涉及到群众的最根本的利益，为确保劳动保障工作深入到各社区中，于2008年云龙区成立了首支劳动保障员队伍。但目前，不少队员即将达到退休年龄，为保障工作不脱节，通过与各个相关街道、部门协调沟通，已提前安排接替人员上岗。

二是充分注重业务能力和政策认知度的提升。劳动保障工作随着形势的变化，也不断在更新优化，区人社局定期组织各个社区协理员进行菜单培训班和劳动保障业务知识讲座，努力使每个协管员做到“政策心中有数，措施落到实处”，进一步提升了协理员的业务能力。

三是充分发挥业务骨干的“传帮带”作用。定期组织部分协理员参加全市劳动保障协理员业务骨干培训班，通过专业的培训与学习进一步提高业务骨干的工作能力，并通过业务骨干在日常工作中发挥的“传帮带”作用，在全区形成了良好的互帮互助氛围，为各项政策更好更快的落实奠定了基础。