云龙区人力资源和社会保障局健全四大机制促进劳动关系和谐稳定
云龙区人力资源和社会保障局以健全完善“四大”机制为抓手,努力保持劳动关系基本和谐稳定,为十八大胜利召开营造良好环境。
一是健全完善劳动关系三方协调机制。即区人力社保、工会、企业联合会/企业家协会三方加强协作,共同***劳动关系重点难点问题。
二是健全职工工资稳步增长机制。开展“工资集体协商百日要约行动”,重点推进区域性、行业性工资集体协商。
三是努力构筑防范处置欠薪长效机制。今年以来,受宏观经济形势影响,不少企业出现了生产困难甚至关停,导致工资拖欠、群体讨薪事件、老板欠薪逃匿事件有所抬头。对此,认真落实《云龙区防范处置企业拖欠工资实施办法》,通过完善工资支付保证金制度、欠薪应急周转金制度、欠薪预警制度和行政司法联动制度等措施,全力做好防范欠薪工作,没有出现因工资拖欠引发的重大群体性突发事件。
四是夯实劳动争议调处机制。全区所有街道和社区均实现了网格化、网络化管理,对用人单位劳动用工实行动态监管。在街道、企业相对集中的行政村(社区)和200人以上已建工会企业全部建立劳动争议调解组织。