邳州健全基层劳动争议预防预警机制

邳州市人社部门从四个方面强化基层劳动争议预警措施，多举措规范用工行为，切实提高用人单位执行劳动保障政策法规水平，积极构建和谐劳动关系、维护广大劳动者的合法权益。

一是抓好宣传。开展劳动保障法律法规政策宣传，举办各种形式的法制培训班，促使企业依法用工。通过电视、网络、宣传单等形式开展全方位宣传，多种途径接受群众咨询和投诉，告知如何在求职中防止上当受骗，以及提供合法维权途径。

二是抓好排查。利用劳动保障监察网格化管理的优势，建立用工监测制度，及时掌握辖区企业用工情况。针对排查出的各类矛盾纠纷、投诉案件，主动深入企业、工地、农村等基层单位进行调处走访，通过与当事人员见面交谈，加快案件调处，切实做好他们的思想稳控工作，确保不出问题，及时把矛盾隐患消灭在萌芽状态。

三是抓好联系点。在各乡镇社区（街道）广泛建立联系点制度，对辖区企业实施对口定点指导。详细地了解用人单位在劳动时间、工资发放方面等情况和企业在用工方面所遇到的实际困难，积极宣传劳动保障法律法规，要求用人单位在生产经营过程中遵纪守法，依法保护劳动者的合法权益。

四是建立与乡镇社区（街道）办相关部门联防机制，及时沟通企业情况，解决劳动争议隐患。协调相关部门将继续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加强引导企业规范用工，整治非法职介，优化求职环境，更大程度地维护劳动者的合法权益