泉山区人社局五项措施促进廉政文化建设

一是学习思廉。结合“三解三促”活动，组织党员干部开展专题报告会、交流会，采取人人当讲课员，个个谈体会的形式，将“思廉”与各项人社政策法规业务知识的学习有机融合，倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化。

二是感化促廉。组织开展“我的八小时之外”廉政故事创作、原创廉政格言警句征集、廉政故事案例演讲、岗位廉政征文、廉政漫画和书法比赛等活动，使干部职工在潜移默化中接受廉政教育。通过廉政事例打动人，廉政力量鼓舞人，廉洁典型激励人，将廉政文化渗透到每位干部职工心中、落实在行动上。

三是监督查廉。对内健全重点岗位、关键环节上的腐败风险预警防控制度，完善政务党务公开、业务办理流程、服务承诺等制度，实施阳光运作、精细化管理；对外构建监督网络，聘请人大代表、政协委员及用人单位等各行业义务监督员进行全方位的监督，把制度的约束力贯穿于人社工作的各个环节，转化为人社干部的行为准则。

四是专题倡廉。开展以“读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人”为主题的廉政教育活动，优化干部职工从政行为，增强廉政文化的感染力，把廉政勤政融入工作始终，融入到服务的每一环节，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

五是述职述廉。在局系统开展领导干部逐级“述廉”，面向机关、服务对象代表分别进行述职述廉，调查问卷回访，接受社会评议、测评；开展廉政讲座“讲廉”，邀请市、区纪检部门负责同志进行廉政文化知识讲座，使人社干部时时处处强化廉政意识，自觉抵制不良思想的侵蚀。