云龙区开展劳资纠纷隐患大排查活动

为加强劳动关系监测预警，最大限度预控劳资纠纷隐患发生，云龙区人社局劳动监察大队从9月开始，在全区范围开展劳资纠纷隐患大排查活动，全力维护我区劳动关系和谐稳定，确保老百姓过好中秋国庆两节。

一是突出矛盾摸排重点。针对企业不同行业、不同性质、不同特点，按照先急后缓原则，对辖区内重点企业进行梳理，落实摸排人员，梳理摸排对象，制定摸排计划，明确摸排要求。把产能下降、订单减少、职工收入下降明显的加工制造企业，关停并转企业以及加盟连锁企业作为此次排查的重点，通过排查，摸排出不稳定因素，及时化解。

二是加强网格无缝对接。建立监察员与二、三级网格无缝对接机制，主动加强对应网格的联系、走访，通过监察员与网格之间常走访、多联系、勤沟通，动态掌握网格劳动关系运行情况，对发现的不稳定因素，协理员第一时间上报，防止事态的扩大。

三是矛盾摸排形式多样。将摸排工作与当前开展的高温劳动保护专项检查、日常巡查、举报投诉案件专查有效结合。加强对重点联系企业的实时***，随时掌握企业用工动态，加强服务指导。召开部分外资企业座谈会，了解掌握企业用工状况和遇到的困难问题，听取建议，开展有针对性的服务指导。

四是细化矛盾摸排内容。通过细化摸排内容，量化摸排指标，对用人单位今年5-8月从业人数、订单、工时、职工收入等变化情况进行比较和预估，全面摸清辖区内企业劳动用工和生产经营状况，提前掌握企业劳动用工和产能经营后期等变化情况，做到辖区内企业劳动用工总体情况清，重点隐患企业数量明。

五是增强矛盾摸排实效。排查活动中，监察员与协理员对辖区内的用人单位开展地毯式、拉网式摸排，共同查找企业存在的问题矛盾，对排查出存在矛盾隐患的企业，监察员和协理员向企业提出合理化指导意见，并根据企业后期人员、生产变化情况给予评估意见，做好分类监测预警工作。

截止9月13日，重点排查企业36户，其中排查出存在重大劳资纠纷隐患企业2户，对存在不稳定因素的企业，监察员将进一步做好***指导工作，确保劳动关系的和谐稳定。