邳州三项措施加强新录用公务员试用期管理

近年来，邳州人社局严格新录用公务员试用期管理，努力推动新录用公务员健康成长。

一是认真开展“结对帮扶”。分配之初与用人单位签订协议，强制性要求用人单位安排工作经验丰富、熟悉业务、政治素质较强的老同志与新录用公务员结对帮扶，以师傅带徒弟的方式，手把手教、面对面授，并在一段时间内安排由两人共同负责一方面或几方面的工作，竭力帮助新录用公务员转变角色，尽快适应新的环境，快速成长。

二是严格落实事后回访。采取电话调查、深入用人单位实际巡查和召开座谈会等方式，对新分配公务员的工资、生活、住宿、工作及 “结对帮扶”情况进行定期和不定期的回访检查，适时掌握他们的思想动态，发现问题及时解决和处理。

三是全面把握期满考核。新录用公务员试用期满后，由人社部门和用人单位共同进行严格的考核，考核情况将进入个人档案。根据考核结果，将新录用公务员转正定级分为“按期转正、延长转正期、暂缓和取消录用”等层次，对考核称职以上的，及时予以转正；对考核基本称职的，延长6个月的试用期；对有群众反映，但暂时还没有完成调查或有争议不宜简单结论的，采取暂缓结论，待查清事实真相后再予以结论；对考核不称职的，予以取消录用资格。