邳州建立规范企业裁减人员报告制度

近期，邳州市人社局为指导和规范企业裁减人员行为，维护职工合法权益和劳动关系的和谐稳定，改善缓和企业劳资双方关系，促进当地社会经济更好的发展，根据苏人社发[2012]298号文件精神，建立和规范了企业裁减人员报告制度。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业经济性裁减人员规定》等法律法规的要求，进一步明确了企业裁员报告制度的适用范围、裁员报告前需履行的程序、裁减人员方案的主要内容，并以出具行政建议书的形式，指导企业通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员，引导确需裁员的企业依法、合理裁员，减少因裁员引发劳动纠纷的可能性。同时要求辖区各部门要对裁员企业加强指导和服务，进一步建立健全内部信息沟通和工作衔接制度。

邳州市人社部门将通过日常巡查执法、专项检查执法、劳动监察网格化管理等方式，积极向企业宣传相关文件法律法规精神，对企业人力资源管理进行指导服务，指导企业履行法定义务，承担社会责任，制定稳妥裁员方案，依法规范裁员行为，完善裁减人员报告制度，并不断严格加强企业裁员管理。