贾汪区人社局四项举措创新我区事业单位公开招聘工作
为充分体现事业单位在选人用人工作中的主体地位,增强公开招聘工作的针对性和实效性,使聘用人员与招聘岗位的条件相匹配,满足招聘岗位的必备能力和要求,贾汪区人社局在事业单位公开招聘工作中,不断完善工作机制,创新举措,达到了应聘人员、招聘单位和社会“三满意”的效果。2012年以来,该区事业单位共招聘48人,涉及9个事业单位,报名人数达到1800余人。
一是执行“三项制度”,保证事业单位公开招聘的公开、公平、公正。严格执行信息公开、程序公开、结果公开“三个公开”制度,考试保密制度和异地考官制度,确保了考试录用工作公平公正。
二是落实“四个严格”,促进事业单位公开招聘规范化。严格制定招聘计划方案,严格审查应聘资格,严格组织考务工作,严格查实违纪行为,促进我区的事业单位公开招聘工作更加科学、规范。
三是探索、创新事业单位公开招聘方式。不断加大宣传力度,依托媒体、网络平台,多方位加强宣传工作。本着“以人为本”的人性化工作理念,今年招聘工作一改往日现场报名方式,一律使用网络平台,充分增强了招聘工作的透明性,更大程度的方便了考生。为广纳贤才,充实贾汪人才队伍,今年在招考条件倾斜本地考生的前提下,扩大招考范围,考生不再受生源地或户籍限制。
四是突出行业特色,探索适合岗位专业特点的考试方式。该区针对教育、卫生、文化系统等事业单位的专业特点,加强对考生的专业技能测试,保证应聘人员具有相当的专业技术水平。