云龙区发挥监察仲裁合力筑起劳资维权长城
云龙区人社局适应新形势开拓新思路,将劳动监察和劳动仲裁有机结合起来,发挥各自不同优势,维护劳动者和企业合法权益,创出一条全新的劳动维权新模式。
提升监察执法服务水平是减少劳资矛盾的基础。加强“两网化”管理标准化建设,持续推进和加强对用人单位的指导服务,加大劳动监察执法和行政处罚力度,坚持执法与服务相结合,查处与预防相结合,做到处罚与教育并举。畅通投诉举报渠道,做到举报一起,查处一起,教育一片。严厉打击侵害劳动者权益的各种违法行为,不断增强劳动监察在社会中影响力,对恶意伤害工人利益的用工者起到震慑作用。
完善劳动争议调处机制是维护社会稳定的前提。坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则,努力健全劳动争议各类调解机制,继续完善组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五位一体”的矛盾纠纷大调解机制。加强劳动人事争议仲裁机构实体化建设,加大劳动争议调解力度,不断创新劳动争议调处方式,充分发挥劳动人事争议巡回法庭作用,逐步推进仲裁信息化建设,不断提高劳动争议仲裁的质量和效率。