泉山区人社局四项措施强化基层协理员管理

一是完善协理员待遇发放机制和考核办法，实行定额补助和年终奖励相结合的办法，每半年进行一次综合考评，年终一次性兑现。对工作不称职、完不成任务的，取消协理员资格。发生违规违纪行为的，按有关规定追究责任；

二是为协理员发放了聘任书，明确了身份，强化了责任，并严格了协理员准入、变更制度；

三是实行每年“一会两培”制度。即：一年一次总结表彰大会、年中年终两次业务集中培训。2012年，共组织协理员集中培训一次，补发工作手册100余本、印制各种宣传资料5000余份、面对面解答协理员政策疑问200余条；

四是开通了协理员业务QQ群，大大方便了区、街道办事处、社区（村）三级业务沟通与联系，有效地促进了全区城乡居民社会养老保险工作顺利推进。