邳州市加强职业能力建设促进就业

2012年全市人力资源社会保障系统认真贯彻落实上级工作部署，以科学发展观为指导,紧紧围绕服务发展和改善民生的总体要求，突出民生为本、人才优先的工作主线，采取各种形式开展培训，大力加强高层次和高技能人才队伍建设，职业技能有了佷大的提高，劳动就业工作取得了新进展，推进了社会保障工作。

一是认真落实《就业促进法》，推动创业带动就业。加强创业培训、创业见习、创业孵化基地建设，分类制定实施创业带动就业的专项计划，提高创业带动就业工作的针对性。完善创业带动就业的政策措施，加大创业典型的宣传，充分发挥创业带动就业的典型示范作用。认真贯彻落实《***关于加强职业培训促进就业的意见》，健全面向全体劳动者的职业培训制度，完善职业技能培训鉴定制度。坚持把稳定和扩大就业摆在优先位置，实施积极的促进就业政策，以开展农村“双带”创业培训等就业培训为重点，大力推进农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设，全力搭建就业服务“金桥”，全市就业形势保持稳中向好。

二是建立创业培训体系，稳定就业保民生。不断拓宽创业培训领域，将具有创业愿望和培训需求的劳动者全部纳入创业培训覆盖范围。并从严格培训标准、优化师资队伍、创新培训模式、规范办班管理等方面入手，提高培训机构办学水平。加大扶持力度，引导失业人员创业就业，用积极的政策推动就业；健全公共创业服务网络，建立政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的工作机制，提供适合的就业岗位，用自主创业拉动就业；加快实施特别职业教育培训计划，落实培训补贴、职业技能鉴定补贴，用高质量的培训带动就业；充分发挥人力资源市场的作用，加强供求信息的搜集整理，提供更多的就业岗位，切实解决“招工难”和“就业难”问题，用优良的服务促进就业，确保不断扩大规模充分就业。

三是抓培训带动就业，提高劳动者技能。结合新的促进就业政策，进一步完善自主创业、自谋职业的政策扶持体系，建立创业实训平台和创业项目资源库，引导有创业愿望和创业能力的劳动者成为创业者，通过创业创造更多的就业岗位。开展春风行动、再就业援助月、三送三爱等活动，深入农村开展职业技能培训，进行下岗失业人员免费再就业技能培训，开设烹饪、月嫂、微机、车工、焊工、汽修等专业，进行职业资格鉴定考核，已参加职业技能鉴定人数5106人，涉及20多个工种，考核合格取得资格证书4628人。

四是加快技能人才培养，大力推进城乡就业。配合实施紧缺型高技能人才培训工程，加大传统产业领域技能更新提升培训、新职业培训和现代服务业技能培训力度，培训一批掌握新知识、新技能、新工艺的高技能人才。稳步推进企业技能人才评价工作，加强对全市专业技术人才和技术工人的培训和继续教育工作，进一步完善机关事业单位工勤人员技能岗位考核和继续教育制度。大力加强职业技能鉴定，不断提高鉴定质量和服务水平，进一步创新培训方式，加大培训力度，提高培训效果，适应社会主义现代化建设的需要，走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，职业技能提升培训1627人，实现就业1529人。建立设施完善、功能齐全、服务规范的人力资源劳动保障市场，进一步完善技能人才库建设，加速人才开发和流动，最大限度地实现我市人才队伍的合理配置。目前劳务输出培训1686人，实现就业1537人。