邳州市多措并举构建和谐劳动关系
2012年,邳州人社局以发展和谐劳动关系为切入点,坚持把统筹社会利益关系、正确处理劳资矛盾放在首要位置,努力创造适应新时期要求的新制度、新格局和新办法,努力构建新型和谐劳动关系。
一是深化和谐企业创建,打造发展和谐劳动关系的模式。按照创建和谐企业活动的标准和要求,将和谐企业创建工作推向深入,加强创建和谐企业的组织领导,研究创建工作,制订创建计划,完成创建任务;大力宣传创建工作,调动企业参与创建的积极性,营造浓厚的创建氛围;不断完善创建的指标体系,使创建内容、创建标准、创建形式更科学、更规范;指导企业开展创建活动,围绕调结构促转型,各级部门主动服务,帮助企业解决生产经营中遇到的难题,指导企业开展民主管理,督促企业及时兑现职工劳动报酬、落实社会保险待遇,将创建活动落到实处;加强动态管理,巩固创建成果,对已获得各级和谐企业称号的企业开展年检,不搞终身制,对于不符合创建标准的坚决实施“摘牌”,确保和谐企业创建的质量。
二是突出工资集体协商,把握发展和谐劳动关系的关键。围绕职工收入倍增计划,在企业、行业(区域)采取灵活多样的建制形式,依法普遍开展工资集体协商。对50人以上企业实施个性化协商,确保个性化协商不低于20%。与此同时加强工资集体协商专家指导组和工资集体协商指导员、谈判员队伍的建设,发挥他们指导基层、服务企业和化解矛盾的作用。
三是完善维权维稳机制,打牢发展和谐劳动关系的基础。加强全市劳动争议预防、预警、调处、援助一体化建设,健全市、镇、企三级劳动争议调解网络,及时就地化解劳资纠纷,不断加强劳动关系动态监控,定期开展劳资矛盾排查,强化法律援助站规范化管理,充分发挥专业、高效、便捷的一站式、一体化免费法律服务作用。推动职工维权上台阶。在系统中开展“六五”普法,加强职工法制教育,采取灵活多样的形式送法进企业,提升职工法律素质。
四是实施民生服务工程,构筑发展和谐劳动关系的支撑。以各级人力资源劳动保障机构为平台,通过招聘会、职业介绍等方式为进城务工人员、下岗失业人员、困难职工家庭成员提供岗位信息,找到适合自己的工作岗位。积极开展就业培训,实施“家政服务培训工程”,培育“创业示范基地”和“创业带头人”,激励下岗失业人员以创业实现就业、以创业带动更多的人就业。实施送温暖工程、“三送”活动、结对帮扶、女职工“特别关爱行动”等活动,切实让困难职工感受到党委政府的温暖和各级组织的真情;全面推进职工心理关爱服务,帮助职工更好地适应社会发展形势,排解工作、生活压力,实现快乐生活、快乐工作的目标;同时不断拓展服务内涵,通过各种创建活动,提高服务水平,打造成务实型、创新型、服务型机关。