金塔县人社局三抓三提高加大年轻干部培养力度

今年以来，金塔县人社局通过紧抓理论学习、能力锻炼、制度建设，创新年轻干部培养模式，使年轻干部的能力素质得到显著提升。
　　抓理论学习，提高年轻干部业务素质。以集中学习为主，股室学习为辅，深入学习政治理论；开设“人社干部讲坛”，每周学习讲解业务知识，拓宽年轻干部知识层面；鼓励年轻干部充分利用业余空闲时间，自主学习相关知识，满足本职工作需要。
　　抓能力锻炼，提高年轻干部履职能力。利用各种途径，敢于给优秀年轻干部压担子，使其在工作实践中锻炼成长；发挥老同志的传帮带作用，在全局上下营造和谐的氛围，通过与年轻干部交流交心，传授知识与经验，让年轻干部尽快学习工作经验，掌握工作技巧。
　　抓制度建设，提高年轻干部队伍活力。紧抓年轻干部队伍长效机制建设，通过关心关爱促使年轻干部健康向上，通过交流汇报促进年轻干部共同提高，促使年轻干部队伍保持稳定又充满活力。（根据金塔县人社局上报信息整理）