酒泉市人社局召开全市人社局长暨人社系统廉政工作会议安排部署2013年工作

　　2013年3月12日，酒泉市人社局召开全市人社局长暨人社系统廉政工作会议，各县（市、区）人社局长、市人社局全体干部职工及局属单位副科级以上干部共90余人参加了会议。
　　会议通报了2012年省、市人社工作目标责任书考核结果，签订了2013年度人社工作目标责任书，安排部署了2013年全市人社系统反腐倡廉工作。会上，各县（市、区）人社局围绕重点工作落实和廉政建设作了表态发言，市委组织部副部长、市人社局局长龚德平做了***。
　　龚德平同志指出，2012年全市人社工作坚持稳中求进、好中求快的总基调，科学谋划、主动作为，圆满完成了市委、市政府和省人社厅下达的目标任务，各项主要指标同比都有较大幅度增长，人社工作服务大局取得新成效、城镇就业跨上新台阶、社会保障体系建设实现新突破、公务员队伍建设取得新进展、事业单位人事管理迈出新步伐、劳动关系调整取得新进步、基础建设得到新加强、干部队伍建设有了新提高。各县（市、区）人社局、局机关各科室、局属各单位及人社系统全体干部职工要肯定成绩，正视问题，不断增强工作的紧迫感和责任感。
　　龚德平同志强调，2013年，全市人社工作要坚持服务大局、稳中求进的思路，始终围绕市委、市政府重大决策部署，确保人社事业平稳协调健康发展。一是坚持就业抓创业。继续深入开展“全民创业年”活动，出台扶持全民创业的实施意见，确保城镇新增就业人数、城镇登记失业率、高校毕业生生就业率等就业目标任务全面完成。二是坚持社保抓扩面。研究细化社保制度措施，将更多的劳动者吸纳到社会保障体系中来，构建覆盖面更广、受益人群更多、保障水平更高的社保体系。三是坚持公务员管理抓规范。严格执行《公务员法》及其配套法规，以法律、制度、政策为支撑，依法办事、按制度办事，本着简化、人性化、规范化的原则，做好公务员招录、遴选、调配等各项工作。四是坚持人才资源开发抓创新。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，抓好专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设的具体工作，以事业单位公开招聘、岗位设置管理、绩效工资全面实施为保障用活用好现有人才的基础上，探索柔性引才的新思路、新措施，为全市经济社会发展培养、引进有用之才。五是构建和谐劳动关系抓稳定。坚持劳动保障监察执法常态化，加大劳动关系调整力度，坚持“少断案多调解”的工作思路，带着真情实感服务农民工群体，确保弱势群体稳定。六是坚持长远发展抓基础。抓好人力资源社会保障公共服务平台建设，提高信息化水平，逐步改善办公条件，方便基层群体办事；抓好人社系统干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、公道正派、廉洁勤政的干部队伍。
　　龚德平同志号召，做好2013年人力资源社会保障各项工作，必须坚持提升素质，转变作风，提高推动和服务发展的能力。一是坚持学习，提升素质。深入学习中央、省市大政方针，研究人力资源和社会保障工作领域各项法律法规、政策规定，努力做到懂本行、能创新、善成事。二是爱岗敬业，用心服务。要对岗位懂得珍惜，对组织心怀敬畏，对事业充满自信，对群众用心服务，做好就业、社保、公务员管理、专业技术人才队伍建设、劳动维权等工作，确保关乎民生的各项政策普惠民生。三是脚踏实地，务求实效。要发扬求真务实的工作作风，克服浮躁情绪，把心思用在事业上、把精力投入到抓落实上，坚持讲实话、办实事、求实效，展示人社系统干部良好形象。四是守住底线，培育亮点。守住完成省、市政府目标责任书目标任务的底线，守住社保基金、就业资金安全的底线，守住安全生产无事故、调解仲裁、信访维稳不出事的底线，守住廉政建设的底线，迎难而上、积极作为，在重点领域和关键环节取得突破，使培育亮点不要成为空谈。五是奋发有为，争创一流。全体人社系统干部职工要内强素质、外树形象，以健康向上的心态、奋发有为的作风，同心同德，群策群力创造一流业绩。