丰城市人社局打造互联网就业新模式

　　今年以来，丰城市人社局一直紧紧围绕“关注民生，服务企业”这一就业工作宗旨，整合发挥各项促进创业就业的改革手段和政策措施，进一步完善人力资源市场建设。该局创新思路出新招，通过优化丰城就业网布局、开通丰城就业微信平台、举办固定招聘会等举措，打造“互联网+就业”新模式，实现招聘平台线上线下互动，有效提升了就业服务效能，极大方便了广大市民应聘求职。

　　据悉，该局一方面通过整合市人力资源市场、各乡镇（街道）人社所、辖区工业园区企业等一批就业服务平台资源，同时与江西省内外多家大中型专业人才网站关联链接，实现了人力资源市场的网络互通与信息共享，打破传统招聘模式，从线上线下双渠道对接招聘企业和应聘求职者。截至目前，已有343家企业成为该网站会员，提供了9637个工作岗位。另一方面通过开通就业微信服务平台不定时推送最新的企业招聘信息，实现招聘信息快速传递。求职者可直接登录丰城就业网或微信公众号发布简历、搜索职位、在线投递简历，系统将智能推荐合适岗位。用人单位提供基础信息及营业执照、组织机构代码证，在经过资质筛选后，即可进入丰城在线平台，发布招聘信息、宣传广告展示、在线收取应聘简历，系统智能推荐合适人才。同时，该局免费将用人单位的招聘信息发布到丰城就业网平台，求职者可扫取微信公众号上的二维码，直接进入报名链接。目前，已有8400余人关注该微信平台，收到求职简历4039份。另外，该局每月25号在人力资源市场举办“月场招聘会”，招聘会现场提供就业咨询、面试指导、“人企对接”等服务，受到群众一致好评。今年以来，已举办7次“月场招聘会”，共有199家企业参加，提供1680个职位，用工需求人数11000余人，求职人数2000余人，现场达成招聘意向200余人。(陈芳)