公开选调为都昌事业发展添活力

        近年来，为创新人才流动机制，拓宽选人用人视野，优化人才资源配置，都昌县人社局采取公开选调方式，为县直单位及县城医疗、教育单位选调优秀人才。2016年加大选才力度，截止目前已经选调72名优秀人才进城工作。

        多举措确保选调工作公平、公正，公开。一是成立机构，加强领导。成立选调领导小组，具体负责公开选调工作的指导协调;召开领导小组会议，明确了公开选调工作的指导思想和基本原则、工作程序、纪律要求等，精心制定公开选调方案，作为指导公选工作的依据。二是信息及时公开，增强工作透明度。选调方案确定后，及时在政府网站及部门网站对外发布，公布选调方案及岗位需求计划，确保选调公告在第一时间向社会公开。选调工作从开始到结束始终做到“五公开”：即公开选调岗位、公开报名条件、公开选调程序、公开进行考试、公开选调结果，从而以程序的公开确保了结果的公正。三是全程接受监督，提升群众满意度。公开选调的各项工作都制定了严格的程序，分工明确、责任到人、纪律严明。同时，选调工作各个环节都邀请了纪检、监察人员参与和现场监督。

        多轮筛选确保优秀人才脱颖而出。一是资格审查。严格审查报考人员相关资格。二是集中笔试。按笔试成绩从高到低确定拟选调人选。三是对拟选调人员进行政审。深入拟调人员工作的单位对其工作态度，政治思想及生活作风等相关情况进行调查，确保选调人员不仅拥有较强的文化素质，更拥有较好的思想素质，从而达到选调优秀人才的目的。

        公开选调社会效应明显显现。一是有利于拓宽选人用人视野。面向全县进行选调，使选人用人的视野更宽，渠道更多，有利于挑选出优秀人才。二是有利于打通人才交流通道。公开选调解决了乡镇基层人员进城难、舞台小的难题，同时也为年轻同志提供了更为广阔的发展空间。三是有利于“权力在阳光下运行”。通过公开选调，让选人用人全程都在各种强有力的监督之下，可有效防止传统进人方式上存在的不公开、不公正、不科学等问题，杜绝了不按规定条件和程序进人的违规行为，对营造风清气正的选人用人环境起到了积极的促进作用。