吉州区人社局望问闻切园区企业两难两低问题

        今年以来，吉州区人社局以“三进三解三促”活动为载体，以帮扶吉州工业园园园区企业发展为工作重点，采取“望、闻、问、切”工作方法，努力***工业园区存在的“两难两低”（招工难、稳工难、劳动合同签订率低、社会保险参保率低）问题。

        “望”，摸清企业实情。该局成立了由领导班子带队的十一个帮扶工作小组，深入园区企业进行实地查看，全面掌握园区企业生产类型、生产规模、用工人数、用工需求和社会保险等基本情况。

        “闻”，了解企业心声。采取向园区企业负责人、职工代表发放调查问卷、组织召开座谈会等形式，听取企业在生产经营中存在的困难和问题，征求企业对人社工作的意见与建议。

        “问”，找准服务差距。在走访企业过程中，对本部门服务企业发展过程中存在的不足进行针对性询问，“问”准自身工作差距和薄弱环节，并采取有力措施加以改进。

        “切”，***发展难题。结合前期“望、闻、问”环节了解掌握的情况、收集到的意见和建议，及时梳理分类，认真分析研究，找出解决问题的“良方”，制定了服务园区企业20条具体措施，着力清除人社领域内制约企业发展的顽疾。

        截至10月底，该局举办各类招聘会15场，为园区企业输送员工4800余人，培训员工1853人；为47家园区企业办理了社会保险参保手续，参保人次达12561人次，督促园区企业补签劳动合同2230份，劳动合同签订率达93.1%，有力促进了园区企业持续健康发展。（王丹）