九江市扎根基层三支一扶大学生遍开就业之花

        “我是2009年通过‘三支一扶’招募到永修县三溪桥镇的支医大学生，在基层工作了四年多，成家立业，收获颇多，对基层有感情。上个月县卫生局公开竞争上岗，我有幸任梅塘镇卫生院任副院长，能取得这样的成绩，要感谢江西省‘三支一扶’政策和九江市人社局领导的关心、支持与鼓励。机会年年有，一年一个样，我将进取向上，争取更大的成就”，毕业于九江学院临床医学的扎根基层的“三支一扶”大学生杨舟动情地说。
       “三支一扶”工作是国家拓宽大学生就业渠道，提高农村基层干部、教师、医务人员素质，同时也是为更多大学生提供在基层锻炼的平台的一项重要举措。市人社局坚持“四个到位”，把“三支一扶”工作放在实施农村人才筹备的战略高度来认识，确保各项任务的圆满完成，让“三支一扶”大学生工作顺心、生活安心、事业专心，收效甚好。一是组织领导到位。市委、市政府高度重视“三支一扶”工作，把它作为实施农村人才工程的重要抓手，并列入民生工程目标任务。2006年启动后，全市（县、市、区）均成立了由人社部门牵头，教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门组成的“三支一扶”工作领导小组，建立了协调管理工作机制，形成了齐抓共管，各司其职，密切配合的工作格局。2006年以来，市政府下拨70多万元专项经费用于招募“三支一扶”志愿者。二是宣传发动到位。市人社局通过网络媒体广泛宣传，“行风热线”专题宣传，深入校园***宣传等形式对“三支一扶”招募优惠政策、招募程序等积极宣传，使“三支一扶”计划深入人心。九江2013高校毕业生就业洽谈会上，市人社局发放江西省高校毕业生“三支一扶”计划宣传册近万份，并就毕业生热切关心的问题进行了就业指导和答询服务。三是政策落实到位。认真落实江西省关于鼓励高校毕业生参加“三支一扶”的“保安置、五免费、四享受、三优惠、二定向、一加分”等优惠政策，即“保安置”指“三支一扶”大学生服务期满后，考核合格愿留下的全部安置在基层事业单位，“五免费”指“三支一扶”大学生在报名、考试、培训、档案保管、户口托管五方面免费，“四享受”指“三支一扶”大学生服务期满后自主创业、择业的享受工商、小贷、社保、培训补贴的优惠政策，“三优惠”指“三支一扶”大学生服务期间可计算工龄，可评定专业技术职称，就业后可直接转正定级，“二定向”指在公务员和事业单位招考中拿出10～15%比例定向招考三支一扶大学生，“一加分”是指“三支一扶”大学生报考研究生初试加10分。按政策及时调整“三支一扶”大学生服务期内工作生活补贴，由2006年800元/人·年提高到2013年的1500元/人·年，其中省、县财政按五五分担。四是***服务到位。指导用人单位对“三支一扶”大学生进行岗前培训，为“三支一扶”大学生建立工作档案，尝试业务“导师”帮扶制度。以春节走访慰问、召开座谈会、网上调查等形式，建立定期联系制度。积极争取用人单位按正式职工待遇兑现福利待遇，并按政策为扎根基层“三支一扶”大学生办理社会保险。全市有10名“三支一扶”大学生评为全省先进个人、4个单位评为全省先进集体，5名“三支一扶”管理者评为全省先进个人。
        截至2013年10月底，九江市共有2209名高校毕业生参加 “三支一扶”，占全省招募数量的13%。2006～2011年（其中2012年以来还未满服务期），全市完成招募计划1624人（其中未上岗75人，中途离岗115人），服务期满考核合格1434人（其中自主择业2人，考取公务员、其他事业单位或升学等140人），1292人自愿继续留在服务地安置，安置率达100%，主要分布在全市14个县区（开发区）各个乡镇的教育、卫生、农（林）站所、人社所等岗位上，实现了“选得到、下得去、留得住、用得好”，为农村一线输送“新鲜血液”，促进大学生就业观念转变，助推了大学生在基层不断成长。同时，近年来我市“三支一扶”大学生招募工作成为继公务员招考、事业单位公开招聘之后又一项考生关注度高、社会公认度高、考试影响力强的政务品牌。（舒静芳 张广军）