安远县八项考核管理制度规范就业服务管理水平

        安远县就业局在规范就业服务管理上狠下功夫，全面提升就业服务水平，为实现社会比较充分就业、构建和谐安远起到了促进作用。为进一步改进工作作风，提升机关效能建设，打造一支廉洁、自律、团结、高效的劳动就业工作队伍，不断适应新形势下的劳动就业工作，安远县劳动就业局出台《安远县劳动就业局工作人员考绩制度》、《安远县劳动就业局工作人员考勤制度》、《安远县劳动就业局小额贷款担保工作考绩制度》、《安远县劳动就业局失业保险工作考绩制度》、《安远县劳动就业局财务管理制度》、《安远县劳动就业局劳动就业信息、新闻、宣传工作考核制度》、《安远县劳动就业局局机关月度学习与例会制度》、《安远县劳动就业局大院门卫管理制度》等八项考核管理制度，全力推进该县就业工作大发展。实行按制度办事、按制度管人、以人为本的管理模式，基本实现了服务管理的规范化，进一步提高了就业服务机构的行政能力、管理水平和服务水平。执行“八项考核管理制度”以来，工作人员的业务水平、自身素质、服务态度明显提高，为广大就业服务对象营造了较为和谐、宽松的服务环境。 （魏振明）