我省召开深化国有企业负责人薪酬制度改革推进工作及培训会议

　　11月4日，为进一步贯彻落实中央和省委省政府关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的决策部署、推进全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作，江西省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室在南昌召开深化国有企业负责人薪酬制度改革推进工作及培训会议，省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室副主任、省人力资源和社会保障厅副厅长王书红出席会议并讲话。
　　王书红同志通报了我省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作情况。他指出，深化国有企业负责人薪酬制度改革，是落实***、***决策部署的必然要求。我省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作启动以来，进度快、措施实、效果好，已初步形成了较为完善的配套政策体系。我们要按照中央和省委省政府统一部署，继续将我省深化国有企业负责人薪酬制度改革在平稳有序中不断推向深入。王书红同志对下一步改革重点工作提出了要求，他强调，一是要做好省属国有企业负责人年度薪酬审核结果及福利性待遇备案工作；二是要对省属企业负责人2015年薪酬分配情况开展监督检查；三是要推动设区市及所属县（市、区）做好国有企业负责人薪酬制度改革的组织实施工作，重点督促县（市、区）加快改革工作进度。
　　会上，省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组成员单位分别解读了《省属企业负责人薪酬监督检查办法》、《江西省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》、《省属国有企业负责人业绩考核办法》等改革配套政策文件。
　　会议听取了省直有关部门及设区市国有企业负责人薪酬制度改革政策落实情况和工作进展，布置了2015年度省属企业负责人薪酬备案工作及在岗职工平均工资统计调查工作。
　　省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室成员、省直有关单位部门负责人、各设区市人社局劳动关系部门负责人、省属企业人力资源（劳资）部门负责人共60余人参加了会议。