吉安县人保局五措施加强信息宣传报道工作

　　为进一步调动干部职工撰写调研文章新闻信息的积极性，吉安县人社局采取五项措施，强化信息宣传工作。

　　一是高度重视，加强领导。成立了由局长为组长的吉安县人力资源和社会保障系统信息宣传报道工作组信息报道工作领导小组，建立了由局长主抓、全系统人员参与的信息宣传工作机制。把信息宣传作为领导了解工作动态的重要渠道，作为领导决策的重要依据，作为推广工作经验的重要平台，保证了信息工作的顺利开展。

　　二是出台制度，明确目标任务。制定了《吉安县人力资源和社会保障系统信息调研工作制度》、《奖励办法》，明确目标任务，要求全系统人员上阵，将任务量化、分解到局属单位、股室和每位工作人员，把省、市人力资源和社会保障网（报刊、简讯）及党报党刊、业务报刊杂志、县报等作为信息报送的主阵地。

　　三是调查研究，狠抓落实。按照“抓重点、创特色、求实效”的思路，要求局属单位、各股室成员（特别是年轻干部）要认真学习、勤于钻研，累积工作体会，上报高质量信息报道稿件，做到吉安县人力资源和社会保障新闻报道声情并茂、遍地开花。

　　四是严格考评，健全信息报道工作激励机制。每月对信息报道及采用情况进行汇总，每季度以通报的形式予以公布，切实做到“人人有任务、人人有责任、人人有动力”。局属单位、股室（个人）未完成分配的信息任务，年终不得参与评先选优。严格按照年初下达的《信息报道奖惩办法》执行，将信息报道宣传工作的完成情况作为目标考核的重要指标。

　　五是加强培训，提高信息质量。每年举办2期信息和新闻培训班，邀请专业人员、系统内完成信息宣传报道突出的同志授课，开展信息写作交流活动，培养 “敢写、乐写、勤写”的习惯，提高信息宣传报道的写作水平。（何从安肖子杏）